滴滴出行

1.首先自我介绍（有些紧张，应该重点介绍什么？只介绍了学历和实习。志愿者没介绍。我重点介绍了腾讯的实习，但他只问了我小米的实习。以及实习的内容是否应该概括。自我介绍时不要看简历。）  2.小米的实习，你的团队负责什么，你负责什么，你主要取得了哪些成果（在提问我三个问题后问我有没有带纸笔，应该在在纸上有逻辑地写出成果。我说大团队负责小爱老师的各个模块的功能，我所在的团队负责翻译功能，我负责韩语机器翻译的提升。说得太笼统，不太细致，没说在线离线问题。 取得的成果只说了中韩韩中韩英英韩正确率提升，没说缓存扩充，模版及实体词扩充。问我正确率怎么计算，评分标准是什么样的。）  3.有什么想问的？你的产品主要做什么。回答：一个是方向的问题，一个是内容的问题。做的是和支付有关的业务，垂直领域。不会有新的功能，没有竞品分析，已经比较成熟。招实习生的目的：负责模块，厉害的产品线一个功能，再厉害的负责产品线。提前培养，第二年新员工。我说没什么要问的了，他有点惊讶，没了？  4.住在哪？还面过哪些公司？可以多面面，不用等到离职再面。等HR通知。（下次HR打电话的时候尽快多问一下职位的方向，并了解这个产品做什么，才好问问题，要不然面试人在说自己产品的内容时，会不懂的地方。）

本来看boss直聘上写的大客户代表，负责收集客户信息和客户进行沟通后期保持维护和服务，后面和hr小姐姐聊好就去面试了。去到才知道其实每天工作主要就是打电话找意向客户，约客户面谈。和客户约好面谈时间地点后，剩下的基本就交给后面的客户经理了，感觉他们的客户经理有好多个，应该是销售部另一个部门，我这个估计就是电销的岗位，说是大客户销售，但是工作内容比较单一，其实就是电销销售。然后入职三个月后公司购买社保，不买公积金，平时基本都要加班，听电销主观说销售部许多人都是晚上10点多才下班。周末每年有几个月旺季是单休，其余淡季就双休。另外去到后hr才说住宿要交600块每月，其实也算不上包住，就是公司给你租房子，团购房东优惠一点。面试整体感觉还行吧，积极一点谈吐得体容易过的。就是有点不太舒服的是他们的大客户销售这个岗位其实更像是电销销售的感觉，如果知道是这种我是不会去的

1. 介绍简历项目 2. 工作到现在最大的成长是什么 3. 你认为数据分析是什么 4. case1 订单量下降5%到10%原因 5. case2 拼车业务潜在的好/不好 6. 职业规划 7. 为什么选互联网 8. 问问题

一共四轮面试第一轮用人部门面试，主要是问关于专业上的问题过了一周，人力资源公司通知第一轮通过，需要做测试题，所以第二周做了一个测试题第三周，通过人力资源公司，面试第三轮，品牌部老大，主要了解你的为人，平时爱干嘛，做过一些什么事，就是普通聊天同一周，通知第四轮面试，视频面试，hr面试，主要问一下关于滴滴品牌的，你对这个品牌的了解还有你的工资很快，结果来了，通过了，但是价钱不能接受，外包是没有其他福利，只有月薪，通过面试了解外包员工跟正式员工的区别除了福利还有一些权限问题，最后还是选择不去，其实还是不能接受外包这个身份的芥蒂，看大家需求吧

校招交互面经一面-专业面试面试时间20分钟左右，首先自我介绍，介绍作品集，作品集中的项目是独立负责的吗？最大的优势和不足是什么？因为时间太紧，所以没有反问环节。二面-HR面试自我介绍，奖项与比赛细节，为什么想做交互设计？C端与B端的交互差异是什么？对金蝶了解多少？反问三面-主管电话面试介绍作品集，每个项目的设计亮点是什么？对找工作有什么样的诉求？对金蝶的了解？反问整体感觉比较好，虽然问的一些细节当时没反应过来，但是面试官有在引导思考，有一种循循善诱的感觉，希望能有个结果。

1.自我介绍

一面是人事和销售负责人，沟通良好，能感觉到是扎实做业务，彼此认可印象良好。二面是他们一位坐在小办公间的领导，销售总监喊他某总。1落座后他在聊电话，办公桌面非常乱。2挂完电话，突然低声跟我对话，我也随他压低声音做自我介绍。问我哪里的，我说家住岛上，那你是嫁过来的，一脸轻蔑。我说未婚，还没讲完被打断，我问你户籍哪里！我说江苏某市，他看着我简历，嘴巴张了又闭。3.过往工作问了一些，感觉面试官看法很宏观，停于外行表面，对细节性并不是很关注。我过往均在国内巨头公司，这位领导莫名其妙的踩踏，不知是否与这几个前司有过不快。4.他一顿高谈阔论后（应该是我答什么他怼什么，喜欢说教），我提问现在环境对软件业务有哪方面的影响吗（潜台词是想看看管理层是否真的关注业务，了解业务，折射出公司管理和培训制度，后期如果入职，日常工作是否以他这种作风，谁不想寻找个健全的职场环境呢）。他说，你告诉我中美关系对××有什么影响吗，这些关你×事，被迫害妄想症（我是被动离职），看****的眼神和语气（到这里我已十分震惊，但凡正常点的面试官，这时候都会简述下公司雄心前景，再说一下目前的问题需求，既管理求职者预期，也是宣传公司，但这位快人快语的领导，似乎并不是听不明白，而是傲慢）。更离谱的，他说我声音太小是短板，都不明白我为什么还能过了一面，他（一面的两位面试官）看上你什么了。聊到这里我终于知道不太正常。我答，首先，是你声音压的低，包括你现在声音都很低，虽不明白，但也是配合你放小声量，这是礼貌。这是个低底薪电销岗，不至于还关系户放水（我过往履历经验完全覆盖，因目前长期没有生活压力，想在家门口长期工作），这段话被他打断多次，听到我提到一面，突然发飙，他是什么销售总监，他不算……我们的销售和客户都是没文化的人，跟他们说话就要大声喊。（一面的面试官）给他招来的都是散漫怠工的人，这些人不知道自己要什么，只想挣钱，没有发自内心的喜欢做销售……问期望薪资，我思考了下说算换了个赛道从0开始，8k-12k（比他们招聘挂的低，知道这边天花板），他一脸嫌弃，你们这些人，想着跳槽就double，不是想～吃吗（对比我之前收入，还真不是double，而是砍半，对我而言，就跟你平时开坦克，现在想骑自行车），并表示即使你过去拿得多，因为你是女性，天生优势，笼络男人，客户就愿意给女性。在他这，想达到这个数得干一年。说我不用干三个月，一个月就干不下去，来了干什么呢……真的很开眼，我说明白你的意思，不用担忧，还没说完，他就急眼了，我担忧什么，我有什么好担忧的！是你们看不清自己的斤两，以为……到这儿，我基本确定，不论这位老总他是老板，合伙人，还是空降的管理层，这言行格局……于是婉言告辞，就以你决定为准吧（你说我不适合，那就是不通过）。他两手一摊，我能决定什么呢，他（销售总监）说你行就行，就让他说好嘞，我能决定什么呢，我只要把他服务好，他开开心心的就行，我不就是给他提供服务吗……临出门，这位领导还不忘对我的后脑勺吩咐一句，你给我把他叫进来，派头十足。