高顿教育

基本上是三轮面试，我是参加的校园宣讲会，宣讲会结束有个hr的简单面试，了解一下个人基本情况之后是到公司内，单面，项目主管面试，一些常见问题，主要是看你是否能承受压力，公众演讲能力，会强调压力很大，要愿意挑战承受，面试时间大概一个小时左右。 最后一轮是上海总部的视频面试，问了曾经参与的校园组织的活动策划，以及任职期间遇到的困难，兼职经历。最后一轮感觉不太好，因为只面试了十分钟左右，面试的有些仓促。一周内会通知，还是希望自己可以拿到offer，保佑吧。

自我介绍两分钟内，面试官给一个案例，然后各自表达想法，然后小组讨论二十分钟，最后选出一个代表进行五分钟的总结。为啥选择这个岗位，并说明理由。自我介绍结束后，面试官给出题目，八分钟的思考时间，无顺序回答，面试全程一个小时左右

世纪颐和是世纪金源旗下的一个子公司，今天去面试的是贵阳世纪颐和物业管培生的职位，去的时候先填了一个职位申请表，该表我感觉有些涉及个人隐私，而且又不是入职，资料要求填的十分详细，之后是人事专员一对一面试，我很诧异，为什么这个公司会选择在公司大门口进行面试，而且面试官非常趾高气昂，非常不推荐各位去面试，因为去了也得不到相应的尊重。 面试时就是问她管培生的工作方向主要是什么，她就说你来之前不了解一下吗，我当时就很想怼她，因为是在智联招聘上看到的招聘信息，只写了任职资格，工作内容没有写，之后我也在网上看了看物业管培生的工作方向，当时问她就是想了解了解她们公司会不会和网上的不一样。还有就是薪资问题，我申请表上写的期望薪资是4500，她就说，我给你开这么高的工资，你能给我带来什么，关键是智联招聘上写的是4k~6k，底薪是4000，我当时觉得这个人事搞得好像欠了她几百万一样，后面就是你说啥她都要跟你杠。 之后就是让我们在那里等复试，我感觉他们就是不想招人，把我晾在那里快一个小时左右，我忍不住了，然后去问她什么时候开始复试，后面就来了一个HR主管过来敷衍了几句，感觉根本就是不想沟通下去。我写这个的主要目的是如果HR一开始就觉得我们不适合这个岗位，请你通知一下，不要晾着别人，浪费别人时间，我现在真的是怕了这些公司了，什么玩意。

面试官非常不专业且非常不尊重人，我完全看不到一个教育机构的项目经理应有的样子。全程背靠椅子，然后斜视＋俯视桌子上的简历。面试官不问你的个人情况而是抛出高顿的种种。全程都在考验个人对于企业的忠诚度，我觉得把高顿的百度百科和官网信息背一遍应该就可以过了。 名义上说只面985211的人，他要是能招到人，那这些人985、211可能就白读了。完全看不到面试官对于面试者的期望和能力要求，给人的感觉是这份工作是个人都能做，完全不理解他为啥要985、211的人，提出985、211也只是在自我高潮而已，满足了招募上的虚荣心。对于高顿的加班文化，我只想说，请不要理直气壮的去进行压榨，好歹口头上客气一些？对于高顿我只想说，你们没有教育机构的教育风范，以及你们到底想清楚为啥要985、211的毕业生了吗？

三周前网上笔试（未参加）线下面试  面试包括：

面试最后的申请表要求必须填入党时间，不是党员的不用投了。第一轮就是几个人跟你聊天，第二轮是要求录一个演讲➕才艺展示的视频，第三轮是一个五分钟的，还是随便聊聊天。重点是学校背景，党员，以及特长才艺，对实习不看。

boss直聘上加了微信，约的十点半（没有正式的面试通知，邮件，短信，电话什么的都没有）。毫无时间观念，等我联系上她，已经是约好的时间的半个小时以后了；填完应聘登记表，又等了将近一个小时，她终于来了。面试期间hr全程垮脸？对校园经历非常看中（！），没啥专业性的问题，就反复问是不是你自己个人策划的之类的。最后hr：对公司有没有什么想问的；me：没有（抱歉，这个岗位我不考虑了，祝您早日找到合适的人选）。