链家

1.薪资问题：链家的底薪是要在后期，双倍抵扣的，建议选无底薪的； 2.跑盘：在周边楼盘到处跑一跑，看看情况，周边有哪些学校，商场，交通等等；最好写一写经验和画画图； 3.主管面试：有没有工作经验，跑盘有哪些心得，有哪些经验，让你加油好好干，说实话，主管还是非常平易近人的，给链家的主管点赞。

面试感觉挺简单的，而且很快初试面完中间做个题，就能面复试，但是感觉有点不靠谱，有别的人来面试前台或者运营，面试官会要求从销售做起。而且端口费每个月几百都需要自己掏钱，服装费650也要自己掏钱，看房的路费也要自己掏，可能这个行业就是这样吧

在boss直聘上约的面试先去链家的总部，在福田车公庙那边，去了很多人一起参加宣讲会主要介绍公司的情况先让你选择商圈，然后去跑盘，一周之内要把作业范围内的楼盘，包括哪个楼栋在哪里，每个楼栋有几个单元，每个单元有几户，周边的配套设施、交通情况都要搞明白，然后要体现在工作簿上，让师傅审查，而且当时规定的需要步行来丈量，不允许使用地图。然后是面试考核环节，然后等结果，录取了之后要去山上军训。

参加了几次北京链家面试，整体商圈，HR，总监三轮挺严正规，面试不难，已入职，面试淘汰你是因为稳定性及基本能力，否则一般入职就辞职了，就算过了你未必能留下，因为只有特别优秀的才能在链家活下来，当然遇到好的商圈经理另说，一般刚开始租赁，基本997，特辛苦。买卖则需要特别强的能力或社会一定经验，刚开始四五个月不开单挺难熬。租赁一般两个月或三个月经理想办法就让你转正了。转正后无底薪，你特别能吃苦，至少要熬180天才可以入这个行业的大门，才能完全胜任这份工作，别冲底薪来，想刚开始破万，996或997受的住链家完全可以实现的。但吃好多不了苦，不够自律，所以这就是面试不过的原因，不够自律的有些确实是不符合的，因为刚来做买卖会感觉闲的发慌，租赁靠体能了，还有这行有好的领导及团队是特别重要的，这几点如果可以做到面试绝对是可以过的，链家是靠实力说话的平台，不来虚的，无底薪，无福利，靠能力赚钱，留下来还是绝对能赚到钱的。还有面试一定注意形象，链家是特别注重形象的，面试着装正式点且学历达到绝对能过。

杭州和深圳的链家都来我们学校招。杭州算管培生项目，多1200元底薪（本来8000），转正后没有底薪。销售性质的工作，然后你只要表现得愿意努力，说话有清晰有逻辑，就很容易了。我前面的人也是直接拿offer，我也拿了，我两个同学也拿了，基本很容易拿，想要做好估计不容易。一般问的问题是你对房地产的了解，然后他们是互联网模式的运营，问你对他们的了解你就夸他们这个模式可以共享信息，可以团队协作，然后表示自己可以团队协作，有抗压能力就可以了。最后，我不考虑去链家。

面试过程：我是通过链家内部的人员推荐来的，一开始需要经理面试：主要是简单的自我介绍，和了解跑盘、就是熟悉俩个楼盘的情况，这个要你自己记住，和看你是否抓住要点。之后就是经理考核、总监面试、总部面试。这些都是很简单了。注意事项、需要身着正装，带上简历和面试材料，需要学历要求的，必须在学信网可以查到！

我刚开始，就是某商圈经理在boss上面应邀面试，反正应该贵公司挺缺人的，我在boss上面几乎每天都能收到好几条链家某经理的信息。要求就是统招本科，几乎都能过，除非你太有个性了。