郑州路桥

感觉没戏。有网申。用腾讯会议面试的，二面一，不知道是app问题还是什么面试体验挺差的，一个是我自己说话有回音而且很大声，搞得我时常忘记自己讲到哪里，一个是面试官的问题听不清楚，只能听个大概。其他面试的问题好像也都挺常规，实习经历什么的。

要新成立一个贸易公司，要负责贸易公司全盘账务。本人贸易行业工作多年，胜任工作没有问题。跟人事稍微聊一下，人事就去叫财务经理来复试。财务经理走到门口看了一眼，说了句：男生不要。本人简历性别明明白白，这种硬性条件用人部门不用和招聘部门沟通的？浪费求职者时间，对求职者没有基本的尊重，大家慎重。

我是本科应届生，今天刚去海盟控股面试，结果未知。 1.问了什么问题。财务分岗各个岗位有什么区别？你的优势是什么？对自己有什么规划？如果你的业务很熟悉了，你想挑战其他岗位，怎么和你的主管说？你期望的薪资多少？（我说了一个数之后，她又问我最低能接受的薪资是多少）每个月第一周是单休，接不接受？（交流日）大概就是这些。 2.我去的时候是周五，结果会周六公布。 3.我因为7月份才拿到毕业证，所以半个月内算实习期，工资2-3k，具体看对你个人的评估，实习期后有3个月试用期。软件上写的转正工资是4-5k具体也是看对你的评价。 4.工作环境很好，同事很友好。

地点好远，最近的地铁也远，还被大雨给淹了，搭摩托车过去10块钱。直接跳过HR，直属上级直接面。做一小张纸4个简单的题，真的简单，我就是想不起来。辞职快一年时间了，我感觉我失忆了，你说气不气，小哥，嗯，我怕怕的，感觉好严肃。问的好多问题我不知道怎么答。专业不过硬，尬住。估计黄了。优秀的小姐姐应该可以上，平台感觉阔以。小哥感觉专业很棒棒，就是感觉好凶的样子，工科男吗。

看boss岗位要求都挺符合的，先填信息表和做了性格测试题，人事面完部门主管面，前后有两小时吧，觉得自己表现还不错。第二天通知我不太合适，他们要找资深的，我行业经验四年，不知道他们要找什么样的人才还是被充KPI了

这个公司特不靠谱。吐槽点太多：第一，面试第一轮，给我四张左右的资料填写和试题。专业相关的就算了，还有的试题就是根本没半点质量智商和意义可言（另外，也是在第二轮去所谓的面试问了才得知公司大小周，试用期两个月，试用期间单休。说薪资没办法告诉你，要另外与老板谈。）。 第二，第一轮面完后，信息告知我通过第一轮，第二轮去面试完邀我第三轮来面试老板，what?搞得跟大企业一样很隆重的样子，还有第三轮面试？直接在第二轮最终决定不就行了？这样的话第二轮有何意义？浪费时间生命。 第三，也是最让我醉的：好吧，我应邀第三轮去到。去到的时候那个公司老板在给个别员工开会的样子，因为是开放的办公室，会议室也不是有个单独空间的，老板讲的话都听到很大声，给我感觉就是在画大饼。也是因为老板的一个来电才结束会议，看他们开完会后员工回到位置时无奈的神情，大概知道这个公司至少是怎样的了。 之后我面试，自我介绍后老板第一个问我的问题是：是你投我们公司的还是我们公司找你的？我说我投你们公司的。心里就觉得有点奇怪：有意义吗这问题？公司不是需要人才才发放招聘？求职者去投简历这不是天经地义？之后叫我说说自己以前工作中印象深刻的事，我回答完。他问我有什么问题要问没？（因为在前面面试中其他的我已经大致了解完，第二轮人事告诉我薪资要跟老板谈。所以第三轮我面试的目的主要是了解薪资待遇）我就问了两个问题：公司的营业额利润主要来源于什么地方、公司对员工的福利待遇怎么样。这两个问题，他都给不到我答复，连含糊都算不上。 我完全就是一脸懵逼，然后他说刚才他在问我问题的时候已经给我定了价，也就是如此，没听出你的价值和优势。我？心里一脸懵逼。说产品价格时高时低，没办法回答我另一问题，说薪资没办法告诉你。后来我再次问了目前这类别的员工大概薪资是多少，回答也是没办法确定没办法告诉你，公司工资还在调整什么的。接着那老板说：你通过了两轮面试证明你我们公司人员是认可你的，你又问到薪资问题，这两个问题我没办法回复你，是你投的我们公司不是我们公司找的你，如果你确实需要这份工作，那你之后也可以再联系我们这边的人。 嗯？我又一脸懵逼。嗯？好像我不应该问到薪资问题一样。问到薪资问题你就说给我定了价那请问你给我定价多少？你也不说，你倒是说出来个两千三千四千？好让人有个数，工作最终不就是为了赚钱生存？每份工作不就是最基本的现实问题要解决？表面微笑礼貌，心里一万只你懂的。各种冠冕堂皇的表面装出来的高高在上的样子，什么乱七八糟面试，还三轮，真是浪费时间浪费生命。事后了解到这个公司的这两年的平均月薪都特别低，低至3k也有，不达到6k。 另外，这个公司是一个扁平化管理的公司，员工二十多个，公司环境没有多余的空间，最起码一个封闭的空间也没有，连所有去面试的人都跟我一样在挤人家办公桌面前填表、做题、面试，好尴尬。一二轮面试只是一块小小可以坐的地方。没错，就是在前程网上表面看似环境很好的那一小角落。第三轮所谓的老板开会的地方也是小小的，柱子后面一小块没有封闭的地方。（公司其实就是一整片空间而已，一开始第一天我在门外一看，真的是一眼就望到底的感觉，第一印象格局就不是很好。） 另外朋友们问我面试情况如何，听完后个个都说对方这**太让人**了，他们公司负责招聘的以及老板就算再怎样都不会说出这种话。一个公司的老板的素质以及他个人的各种因素，一定是这个公司发展的决定因素，若老板的格局狭隘，那公司发展也就那样了。一个面试听他讲的话已经知道什么样了。优点：地理位置和周边环境可以，就在猎德地铁口不远处。总体感觉就是，这种公司存在真是浪费了这么好的地段。太渣了。

1.自我介绍； 2.很详细地问专业实习的经历。包括我在专业实习过程中遇到的问题和我得到的提升。由于我只有一次在事务所的，时间不长的实习，所以财务主管问得很详细。 3.问完专业实习，就问我为什么有一段非专业实习（我在教育机构做过助教）。 4.问了我一次国家级比赛的经历，重点是我在里面担任的角色，做了什么工作。 5.对行业的选择，还会不会考虑事务所？ 6.职业规划。其实我觉得这种问题真是，我也是按照自己的设想来。公司的培养体系限制了我的计划，问来有什么意思呢？讲那么多，最后还是会说，公司不能按照你的设想来。每个公司的体系都有差异的。 7.如果能入职，希望从事会计什么方向的工作？ 面试官是卓动的财务主管，他们还是很看重实习经历哦！