金和软件

首先是5分钟自我介绍，介绍完面试官会根据你的自我介绍问你问题，包括工作经历，经手的产品之类的，之后就是发挥，Axure、Html5 需求理解等一些问题，还会根据你的产品经历问你构思过程，如何理解客户的需求，如何和开发部协调之类的。

好迪是个老牌子了，也是看中它的名声去面试的。跟主任的面试过程感觉不错，聊了很多。然后约总经理面试，到这我气不打一处来。约我10.40，我在外面沙发等了快一个小时才轮到我。进去之后挑简历的经历问，我看总经理很不耐烦，后面真不知道问我什么了，直接说我有什么要问的。 好的，那我问了。贵公司这个岗位的培养方向是怎样的，直接回答我工作职责。贵公司品牌目前市场上规模啊排名啊怎么样？我承认这个问题很刁钻，但是作为一个高层，他说这些都不知道，还要我告诉他，呵呵。但凡一个领导都不会这么说话，还会委婉回答。我问这个问题目的也是想知道未来领导的为人还有工作方面，呵呵，我已经看清楚了。一生黑，难怪干不过宝洁联合利华。

体验一般，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

行业想通，但以前做的是物理机类的运维审计系统，傲冠是做企业云服务的，面试官很健谈，聊的东西很实际，专业素养超级高，面试时候你聊的人家都懂是什么感受，他乡遇知音有没有，但是因为自身能力和行业经验导致的自己对能否参加复试有待考究，总之这是自己最愉快的一次面试。

初面专业面以为会问很多产品相关的问题，也做好了准备。结果面试官在我自我介绍完几秒后才反应过来（应该是在做其他事，在视频中能看到也没在看我）。问了我除了简历上的产品经历外还有别的相关经历吗？我心想（如果有我会不写吗？）总之整个过程类似这样，我回答完一阵子才反应过来问下个问题。最后没有反问环节，还是我主动问可以请教您几个问题吗？

贵公司一点都不尊重人，去了就是带到一个小房间凉了半个小时，聊了五分钟，讲我讲我的项目又说什么我说的他听不懂，面试官是一个大叔，约五十多岁大概，面试过程各种小动作，跷二郎腿，要是面试五分钟为什么不能视频面试，真的是超级坑。

提前到的22层，前台小姐姐那叫一个目中无人呀。hr还好，很快就来找我简单聊了一下，说前面面试没结束稍微等一下。这一等就是一个多小时，从2点50到4点多还没人理我，产品总监面完上一个从我身边经过话都没说下去抽了个烟。回来问我是面试的吧，我说是，然后他小老弟说要开会，找了另一个小老弟给我面试。聊了将近一个小时吧，给我说他没什么要问的了，刚才那个人是产品头，本来一面该是他面的，然后去问了一下，说还在忙，今天就到这儿了，后续有动静再让hr联系我。 我就服气了，你招聘的title好歹是个高级产品经理，就这么对待我？等了一个多小时，然后找个小弟打发我，真要是有实力也行，问的乱七八糟，说话支支吾吾，一看就是没面过人的，几个标准问题问完卡住都行啊？时间没安排开就不要约好不好？