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初试是无领导小组讨论的形式。10人一组，考官读题，会发白纸让大家自行记录，讨论时间30分钟，要求最终小组讨论出一个统一的答案（注意！是统一而非必须正确），由一人总结陈述。考官全程不参加讨论与点评，他会在大家讨论时进行记录。感觉无领导小组群面考察的是表达能力、逻辑能力与协调能力，当然还有领导力。（当然是真才实学的领导能力，而不是就是想当leader的自信爆棚） 建议：1.小组内要有人来把控时间，很重要。 2.如果一开始没什么想法，可以多听听别人的，在此基础上进行补充与拓展。（比如说我就是这样） 3.这只是场面试，不是战争。每个人的想法不同是自然的，没必要抨击或者否定别人的idea，你的一言一行面试官都会关注。 4.不是说谁表现的最多就能晋级，表现多同时表现好才是关键。（像我这样只发了两次言，表现不多的，可能是看中了我在意见分歧时的协调能力8） 5.最后总结的角色固然很出彩，但还是要量力而行，毕竟非常考验语言组织及表达能力！ 6.大家一定要冷静、团结好吗！只是场初试而已总之，第一次群面，感觉蛮不错，自我总结后学到很多。（虽然再也不想群面了，好累）

公司人员不多，面试过程还可以，主要以聊天谈话的形式，公司项目做地产类的不多，我面试的是软装设计岗，要求的是创新，即不可复制型的，而且也是大工程类的，对于设计有初心或者很有想法以及对设计由衷热爱可以试一下，我个人在设计行业这几年也算是看清，所以还是以利益为主吧。

约了时间 前台迟到半小时，硬是等了。然后直接做方案，一个半小时搞定 ，结果到饭点了，其实也就12出头，硬是让我下午再来，下午来了之后 又让我等了差不多四十分钟。等完之后 主管面试，原来意思是 试用期5天免费打工的意思，原因是要综合考察你的各方面能力。然后再决定要不要录取。就这事儿 聊了30分钟。我真的会谢。在面试期间无一瓶水招待，前台态度不好，那双拖鞋走路 整个办公室都是声响，工作人员也冷淡，可以看出整体团队协作和公司氛围不大好。最近工作不好找，又是大热天的出门去面试。如果大家面试的时候，如果公司给你整体感觉不舒服，那要相信自己的第一感觉。

面试前要让你带毕业证书，身份证原件（不太懂这个套路）。过来后是一个很高冷高傲的一位大姐，让你先来个两分钟自我介绍，然后她说有什么要问她的（自己不会介绍下公司吗？）。 最后拿出一个表格完成业绩200万底薪是3500-4000，400万业绩底薪是4500，600万业绩底薪是6000，1000万业绩底薪是一万，两千万底薪是20000，（一个工作十年的老鸟表示看不懂，也就是不管你工作十年还是应届毕业生刚进来底薪都是3500）向她表示疑问后，她说不理解也没办法，然后收拾东西就撤了。真的想揍她。

在一栋破旧的老式楼里，环境非常差，进去感觉东西都破破烂烂的。一个员工在睡觉，其他员工有说有笑，氛围倒是挺轻松。填完表格上机测试，最后面老总，问了一堆问题，态度居高临下，让人不爽。最后得出结论，贵公司需要超快速的画图机器（5天出一套施工图），不用想加班应该是常态，只能说我不配。

从来没见过这样的。到那填了表格然后让我cad画个平面图，根据一张俯视透视画，还有一个描述的题。我做完之后hr跟我说设计师不在就让我走了。what？要是有事提前跟我说啊换个时间也可以啊，要是对表格上的信息不满意觉得不合适就别浪费我时间让我画图啊，如果我没看错，设计师其实在会议室里开会，要是开会就实话实说嘛，对于面试者被放鸽子毫无歉意，说了之后联系但也没有联系我，面了很多公司第一次遇到这么不尊重人没有礼貌的。

第一次去面试的时候，进行了cad和彩平的实操，然后hr通知我不年前不招人了，（不招人为啥还安排去面试？浪费别人的时间），奇葩的是hr又打电话给我让我去复试，聊聊具体的薪资问题，改了两次面试时间，我终于去面试了，这次见了一个部门领导，刚开始聊的还好，专业和工作的问题，后来他问我什么星座，我说双子，他开始分析我的星座，说我双子座喜新厌旧，在公司肯定呆不了多久，说完如果是富二代当然无所谓（？？？这话有何而来？）莫名其妙的然后就拒绝了我，因为我的星座？exm？双子座不配换工作？不配拥有工作，可笑，不过也庆幸，自己提前见到了领导，也庆幸自己没加入这个公司，要去面试的小伙伴慎重吧，奇葩公司，奇葩领导。