罗德公关

考了中英翻译和英文写稿。 和HR谈话，聊会干什么聊职业规划还聊一些对公关的认识和看法。 建议平时关注一些时事，尤其是和公关有关的新闻事件，能有自己的看法才有的聊。感觉公司挺看重英语能力还有就是沟通表达能力的。

说是面试，其实先要笔试的。 落座之后，hr姐姐给到我一张试卷，正面是一个公关案例，要求写出对案例的看法及可行性评估，中文。背面是一段新闻稿，中译英。 之后hr姐姐会拿给部门leader看，leader觉得可以就来面试了，一对一，大都是对过往经历的问题，不是很难。

1.疫情期间微信面试； 2.自我介绍； 3.岗位了解? 4.表现自己特性的例子? 5.小众新品上市如何收集数据? 6.软件运用能力? 7.反问? 8.上机测试。 总体面试下来，面试官人都很好，说话很轻松，但是我表现一般，上机测试也没有做完。

硕士，投的实习生岗位，基本事务性工作。HR两个电话沟通准备面试。假期后仍没收到邮件，第二天我主动联系才说部门觉得不合适。没联系我了，已经招到人了。本来对长鑫好感度爆棚，觉得是打破技术垄断的好公司，现在因为贵司的不专业成一生黑了。

面试通过。面试官nice，面试效率高，电话面试，看中专业技能。面试是以远程视频的方式，面试官主要询问简历内容、完成笔试的过程、通过笔试对项目的了解，再就是介绍实习期内容。

海投阶段罗德是最高效的了，投递两小时就被Hr联系直接安排了笔试加面试。笔试英文题干+2K字左右的新闻稿，需要在一小时内写出一个中文的微信文章+英文新闻稿。因为我面的组文案内容偏多，个人感觉对英语要求比较高。下午leader面的时候人很nice，时间不算很长大概15-20分钟的样子，但问的很细致，包括在校经历和觉得自己的什么能力可以运用到日后工作中。总而言之都是比较常见的问题，真心想进公司的话表达意愿各方面能力达标应该问题不大。最后罗德HR真的很高效...offer过了一个周末就下来然后办入职也很迅速。

2月初就投递了简历，两个月后才接到面试邀约。坦白说连自己当时投的什么岗位都忘记了，想找HR确认一下，她居然说“我也不知道我们在招什么，是team决定的。” 麻烦让她发一下JD，她也说“我没有。”我真的整个无语子。 笔试时间两小时，下班后饭也来不及吃一通狂写，内容是某快餐巨头的双微内容和策划写作、某外国机场推广写作以及英文版创意写作。题目体量不大但还比较考验人，自觉完成得还不错不然也不能进入面试环节。面试环节和面试官聊得也比较nice，以至于其中一个短发的小姐姐口误直接说出来的“你来到我们组”…后来又改口称“这个新来的小伙伴来到我们组....”然后也称赞说笔试的稿子写得不错让他们很有印象。 因为无法立刻到岗（当然也给出了明确的到岗时间），加上不是上海人，所以考虑到现实因素，我觉得Team那边最后选择了更合适的候选人也很正常。但HR彻底无视我的微信消息，面试通过与否连一句话的消息都没给过，直接没信儿了，绝中绝。如果没过简历筛选也就算了，好歹走到面试关了，前前后后又写又说，最后连一句“对不起你不行”都懒得给？无礼X10000。