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感觉没戏。注意套路陷阱。前前后后四拨，人事一波+心理测试一波+一对多面试一波(经理和主管)+一对多面试再一波（老板和一个什么主任）。 最后一波面试的感觉很差，不断被打断，问的非常非常细致，怎么带团队，团队一般都培训什么内容，什么频率什么时间段。产品怎么推，广告细节，关键词卡位细节，细致的数据是什么，最惊讶的是问要不要打开现在账号的后台，然后对方还在记录。老板是个女的，感觉是挺有魄力的但是那个主任我不知道她是不是真懂，各位自己慎重斟酌对待吧。

来的比较早 后来复试的时候 发现来面试的还不少 有的一轮游就走了 我中间还等了一会 人事倒了水  中午结束之前留我吃完饭再走了 但是我和别人约好就没吃  感觉公司大家讨论和相处的氛围还是不错的 当天下午4点多收到电话通知录用  已经在职快1年啦 还不错吧 福利待遇各方面 和其他大公司比不了 但是民营里面也说得过去吧

面试未通过。注意套路陷阱。感觉非常不好。在boss直聘联系我的，我说我是做日本站的问他需不需要，然后他说应该没问题说我反正也懂英文要我先去面试。我当时就不太愿意的，因为这含糊其辞的可能有点问题就没答应。 然后又打电话过来说了一大通，我说我只做日本站点的，他还老是要说服我多一个站点的收入不好吗……我感觉到他们可能不是做精品的，然后问他们是铺货还是精品，HR说他们自己的品牌当然是精品怎么会铺货呢，我可以自己上亚马逊看看。 因为我还是不太愿意，就骗我说可以只运营日本站，具体面谈。我才答应去的。 我在前台看了下他们日本站的情况，有大概167个sku在卖，全fba，评分保持得也不算太好，精品？？？？？？？？ 最厉害的是，当天晚上又联系我，说问了他们经理，公司主要业务在美国站，日本那边订单比较少。我回他那是不是就是不需要日本站的咯，那就不过去了。然后第二天，他就态度很不好的回我，说他们公司不是每个人只管理一个站点的，就我这么特殊，巴拉巴拉的。工作是双向选择的，怎么我不喜欢他们这种模式，不选择他们好像就变成我不识抬举了，我也是醉了。 我谢谢您嘞

一面 刚开始走流程填表，整个面试过程很混乱，第一次去被四个人（含HR）面试过，有的问题被问过两次，有套经验的嫌疑；HR面试也是一副高高在上的态度，询问为什么需要一周左右时间才能入职，巴不得你能明天入职；第二轮去面试仿佛是上次有些问题没问清，老板直接把网站和他们的营销方案拿出来询问哪些需要优化的地方，主管面试也是继续问网站的经营策略；面试完有微信询问结果，超一周不回消息，很没有礼貌。1.在美国有小型实体店，怎么围绕线上给线下做营销推广，线下传单的优化方案；2.如何做好多种品类的运营打法；3.主营家具日用品，怎么做好用户营销和复购增长；

来的时候有大概1年的经验吧 一轮面试是亚马逊的负责人吧 主要是专业方面的问题 后来隔了2天来复试 是营销负责人沟通的 主要是发展目标之类 后来过了2天 收到通知的 还行吧 虽然来了2趟 但是了解的比较清楚 也是比较好的

小姐姐先带到等候区，然后收走了简历，挺和气的。但面试的是以为男性，我不知道是公司老板、业务部门负责人还是人事负责人，很不专业。有一搭没一搭的问着，我回答问题的时候感觉他并不在意，还一度冷场。说什么现在我们都是用翻译软件的，你专门学语言的有什么优势之类的。我可以理解这个问题的目的和意义，但他的态度和语气让我觉得我并不被需要，那您还在这耽误什么时间呢？

笔试： 填信息，做题（标题修改 选图片 邮件回复）hr面试，介绍公司情况，围绕简历问问题，对平台的了解，为什么选择该岗位等等，对面试者的问题都能回答上来，很专业，人很好部门主管面试，也需要自我介绍一下，问了平台相关的，不同平台的对比，自己的优缺点，问的问题跟hr的差不多面完第二天就打电话表示通过，效率挺快的，不过自己考虑了工资、工作量还是没入职。