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一面： 主要问一些技术方面的东西，也没问太难的，感觉也都是八股文，比较简单。二面有些难度，几乎没有问技术方向的东西，一直在聊业务和场景，通过交谈当中去延伸出去一些问题，比较难以应付。回答的还行，但是感觉有些问题似乎不应该提出来，可能是双方理解没在同一点上，自然回答也就可能并不在同一点。感觉没什么戏。最后也提到了面临过的业务挑战以及技术挑战，也罗列了一些曾经遇到的问题。也没遇到过太复杂的技术问题，可能也是未通过的原因之一吧。

面试通过。加班严重。面试的岗位是上海的部门，问了一些java基础和缓存一致性的问题。其他的也没什么就面试通过。 公司在上海麦德龙普陀店这，工位还是大大个格子间，昨天拉下来代码还在看，真的不想吐槽了。

一面感觉就是个毕业一两年的面试官，通过了然后我就觉得来一次也不容易，就问是否可以马上二面，结果就来了个长的一看就具有侵略性的那种人，大块头，感觉不好相处，果然一来就问一些简历上没有的内容，比如操作系统io高了怎么处理这些，边问还折简历，感觉态度极其不友好。 最后问我期望薪资，这个时候我也不想来了，就说了另一个offer的薪资，结果他说你什么都不知道评什么给你这么高的薪资，你给不起别人给的起，这公司压薪资什么的看得多了，办公环境也很拥挤的那种，实在是受不了。

有点搞笑，进去先写题，远古的struts和ejb和jsp的选择题，后面的sql和一些智力题。面试的时候我都没自我介绍完就打断我，然后问我你负责的模块，牛轰轰的，无语了。面试的时候问的问题也答上了，然后跟我说要求技术很高的那种，我想问你8-12k的招聘，你想要多高的要求？还要写前端页面的。建议别去面试，真的浪费时间。

面试问的问题不难1.事务的隔离级别2.mysql数据库引擎、默认隔离级别3.redis常用数据类型缓存穿透、雪崩、击穿4.spring ioc aop5.消息队列6.springcloud的常用组件及CAP理论看你简历写了什么就问什么，最后聊了一下项目，主要讲业务背景和架构总结：主要考察你解决问题的能力

面试应该就一轮，过去做了份笔试，笔试内容很简单。面试过程体验很糟糕，面试官架子很大，看不起双非院校，随意让你讲一下简历里的项目，然后就问一些没用的问题。应届生薪资给的特别低，我面了十来家公司，这家最低，没有之一，关键人面试官还觉得已经给的不错了，最后补充一句，他眼里的所谓高薪资，我已经拿了不下五份了。

一面 Spring自动配置原理pom文件的组件启动原理自定义线程池原理synchronized原理springcloud常用组件有哪些，分别是干什么用的eureka心跳机制和工作原理feign如何实现完成RPC调用的hystrix原理ribbon默认算法策略，如何修改默认算法策略zuul工作原理，如何实现限流降级，如何实现熔断机制讲一下分布式事务，分布式事务有哪几种解决方案，分别讲一下原理OOM问题如何解决线上如何排查问题jdk目录下常用的工具名称有哪些redis支持哪些数据类型，你们用redis主要是干什么redis的持久化有那种分别讲一下redis高可用，主从复制mysql的锁讲一下mysql的索引讲一下，聚集索引，非聚集索引，覆盖索引等。sql优化常用方法mysql如何把1000W数据从A库导入到B库，用mysql解决，不用java程序解决