成都银行

首先说明一下我是有类似工作经历，而且是管理层。在面试开始时先做了自我介绍，然后问了为何找工作，再然后谈了一下工作经历。听晚我的履历之后，面试人员问了一下基本问题如：为何在之前公司离职；对现在面试这个岗位是否了解之类。在得知只做信贷催收之后与我的职业发展规划有不同，所以没有再继续之后话题。 整个面试过程不到3分钟，但当面试人员介绍职位时完全不是在找“人才”，而是在找一个工具人而已。她不在意能力与经历，也没有感受到人与人之间正常该有的尊重，全程“你好”与“再见”都没有，但至少我有做到。而岗位的工作内容纯粹是催收，而招聘上需要本科或以上学历，完全大材小用。

面试的试剂研第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面发岗位，共两轮，都是一对一面试第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。。

招商银行春招 春招行测题，有图形题、简单数学题、考研逻辑的文字题、还有看图找不同群面，一分钟简单自我介绍，询问家庭状况，为什么要投这个岗位群面，一人30秒说一下经过一面之后对投的岗位有什么新的认知，最好不要超时，超时会被打断tips:先简单陈述一下自己报的是什么岗位，如果报了多个要说更偏向哪一个AI终面，随机话题演讲三分钟总的来说不难，线上面试等候时间较长

大众大概是以前日子太好过了，牛的不要不要，社会招聘竟然先来群面，你这是把有工作经验的当应届生啊，麻烦招得时候自己先定位清楚一点好吗？我当时在汽车金融公司工作3年，一起和其他面试者进行案例阅读理解，突然感觉回到大学毕业。 奇葩群面结束，一位上海HR进行单面，HR估计不怎么了解信贷，全程称得上优秀聆听者，单面结束，直接跟一个德国老外，可能是总经理，面试，面完他估计感觉汽车金融业务跟他们现在做的不是很匹配。拜托，不匹配你不能早点说，整个面试从上午8点面到下午4点，逗我玩啊。总体感觉就是非常官僚，以前政策及合作方的优秀让这帮人过的太舒服，因此对待初级面试者非常不尊重，很难相信入职之后会有多大发展。

去面试对公司的业务开展模式有部分了解，销售是帮助一些企业或个人用户介绍不同银行或机构的贷款。一共需要三轮面试，人事，经理，还有总监，整体比较正规，有个人信息的整体整理和性格测试。讨论内容有一些老生长谈的，像自我介绍，对这份工作的认识，换工作的原因等等，我不一一介绍了。大家也想了解薪资方面，薪酬设计，底薪很低，在上海是末流水平，能理解，销售以业绩说话，提点按照梯度给出，和一些主流公司差不多。时间8.45到7.00左右。周末可以双休。我想了解的关于公司大部分销售人员薪资情况，人事打马虎眼不愿意多说，团队经理也是不愿意多说，核心要点让我比较疑惑，还没入职就感到不舒服。另外人事的态度不友好，给人咄咄逼人的感受，大意是你来面试公司看上你了，只给你一天考虑，其实根本不是考虑，让你这一天把公司要求的银行卡，身份证，，照片，学历证书，体检证明等准备好，然后直接到公司报道，一天时间，说实话刚到一个地方，这根本没办法做完。大家都是出来打工的，这种人事一点同理心都没有，我感觉是用人单位的失败。一家公司人事是一个公司的脸面，应聘者最先见到的就是人事，如果她的态度比较傲慢，恐怕面试者多少会有些看法。另外从一些网络渠道看到一些正反对立面的看法，加上我在前台听到有客户和业务员争吵，让我回到住处考虑放弃这个offer。工作不容易，且行且珍惜，请务必✓自己的未来负责人，加油打工人！

一个岗位32个人进面试，全是985,211硕士，只招4个，大家群面的时候很难达成一致，都有自己的想法，故而感觉凉了，面试官感觉喜欢男生，最后一轮，女生只有两个问题，自我介绍和一个情景题，男生有四个问题，明显感觉更感兴趣。还有一轮英文面试，面试官不耐烦，五分钟一个人，自我介绍，还有说说自己的学校等，很快，口语也很好，总而言之，优秀的人很多，需要进步。

面试流程可以分为2-3轮，包括第一轮无领导面试、第二轮结构化面试+英语口试，总行及部分岗位（如信息科技岗）可能还会组织专业面试。第一轮无领导面试：无领导小组讨论一般是10 人左右为一组，要求对指定题目在规定时间讨论并达成一致意见。思考时间一般为 5-10 分钟。讨论时间一般为 30-40 分钟。面试案例：在高峰时段，银行里时常会出现排队时间长的问题，由此而引发的顾客投诉频发，甚至出现了许多报复行为。为有效缓解这一问题，A 市某银行采取了以下 5 种举措即：1.弹性设置窗口；2.大厅进行功能分区；3.实行预约；4.配备大堂经理和叫号机；5.ATM 和网上银行。请从 5 个解决措施中选出 3 个最有效的，并说明理由。第二轮结构化面试：2分钟自我介绍+1道结构化题目，有可能是人际关系类、社会热点类、方案组织类。面试官可能会追问几个问题，整体时间5分钟左右。第二轮英语口试：先是1分钟的自我介绍，30秒的聊爱好、兴趣、职业规划等等，最后30秒阅读指定材料然后回答面试官所提的两个问题（英语的题目有包括经济类、社会热点事件等），作答时间各1分钟，整体难度不算大，但时间很紧迫。