万达影城

总共相当于4轮吧。首先是hr面试+笔试，简单了解个人经历和游戏经历。笔试5个问题主要看的是综合测试题：题目类似一个小项目，给3天时间完成。（主要看态度+思路+学习能力，根据答题看是否通过，其他面试都不重要。）最后专业解答：跟导师对接加深对公司岗位职责、工作流程等的了解和疑问解答。我是外地的，疫情期间全程线上面试，非常人性化！ ps.还是想说一句，首先方案是可以聊的，不一定要靠写，让写方案不排除套方案的可能。其实非常不想写，因为会浪费很大的时间成本，如果每家公司都要求写的话，真的很难。但是疫情下工作难找，有时候又得委屈求全。大家都很清楚，让一个没有一点相关经验的做这个推广方案，根本不可能做的多好，所以一个就是真是骗方案的，一个就是主要考察你能考虑到的点。

环境还可以，等候面试的地方有小糖果跟自助喝水的。填完表等了5分钟就开始面试。两个面试官，人都很不错，不是那种严肃死板的，聊的很开心。但是第二个面试官问了些专业问题，回答的不好。但还是非常希望能加入玩动~PS：因在职的关系不方便带简历，小姐姐很贴心地主动提出帮忙打印简历，而且有提前说明注意的东西。

我本身专业跟运营岗无任何关系，但是对运营很感兴趣就投了几个简历，迦游看到了就让我来面试。面试的时候跟hr小姐姐聊的很好，看得出她对我印象不错，然后跟我说他们游戏运营想要理工科学生，感觉我的在数据分析这方面不是很适合，然后想要推我到审核岗，如果干得好也有机会去游戏运营，我听了一下觉得也可以接受。然后她就去找审核这边的面试官了，我等了有二十多分钟吧，hr小姐姐回来说审核岗的人觉得我条件不错，但是这个岗位特别枯燥，之前也有跟我差不多的干三个月就走了，怕我也对这个工作期待太高结果不喜欢也走了，待不了多久，就干脆不来面试我了。整体面试还不错吧，hr很有礼貌，一直夸我，别的公司面试的时候我都要做一长串自我介绍，这个hr是有认真看我简历的，直接对我开始提问。我看别的人的评价都不是很好，不过我连下一轮的面试官都没见过我也不太知道是啥情况。进去的时候要填表，填的很详细，要填父母工作的公司和职务，虽然这个涉及隐私，但是hr看了我父母的工作和职务都挺好的，就觉得我家庭情况不错能受到父母的影响应该也还不错。所以如果不介意填的朋友可以写一写。

面试未通过。面试官nice，面试效率高，有收获，沟通顺畅。面试官和CEO人都很nice，公司的老大的是很懂游戏的人，hr姐姐人又漂亮，说话又温柔哈哈，大家有想法的可以放心尽管聊，很可惜最终没能成为汉家松鼠的一员，不过还是希望你们能够做出更好的游戏。

这家途游投资的，前台也写的途游。工作环境不整洁，前台桌面黏糊糊的，快递也全堆门口。先填表，做智商测试题。HR迟到，开始面试，自我介绍，问简历细节，说要经常加班，没加班费。我问具体工作内容，回答说前期就是做游戏托，在游戏里装大佬诱导玩家氪金。 后来又面了个项目主管，说这个岗位饱和了，不招了。我问那你们还发招聘信息？他就含含糊糊说我简历不匹配。我说HR电话里还说很匹配让我来面试，结果项目主管说，那是HR说的，跟他没关系。整个一个逻辑混乱，希望人有事。

面试未通过。1对1面试，3轮及以上。第一轮面试，跟面试官聊得挺好的。然后第二轮的时候面试官就比较严肃了，问的问题其实跟第一轮相差不大，而且问得更浅一点。第二轮面完就让我回家了。然后两个小时不到吧，就通知我因为性格原因一面没通过？

23日下午面试，时间是24分钟，气氛可能还不错？本人211研二在读，之前没有游戏运营经历 面试官十分准时，两位面试官，一位主问，一位可能会问（但是他点头比较多，就是鼓励你说下去吧，我觉得） 1、雷打不动的自我介绍，1到2分钟，我觉得自己的简历不太充分，所以在自我介绍的时候补充了一些内容，主要是校园生活+游戏经历  2、介绍研究过的项目，主要是负责什么，这里我先介绍了一些背景知识，然后再回答 这里有追问，问项目是否最终落地和成果 3、介绍学生工作经历，在校园生活中最困难的事情和解决办法  4、学生工作中大家对自己的评价以及自我评价  5、问你对游戏运营的理解，有哪些职能 6、是你比较擅长哪些细分版块的运营，你的优势 这里有追问，你的优势如何体现，能否举例 7、是你可以对熟悉的游戏有什么运营上的建议，我选了yys，yysyyds 最后是反问，我问的是直接选择一个具体的运营方向还是轮流尝试最后决定 不敢多问。。。怕掉坑 总体来说，面试的小哥哥不会很严肃，会点头鼓励你继续说下去，大家不要紧张，就像讨论游戏一样