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内部朋友推荐由于P8主管下面还没挂人，所以一面就是主管直接面了，提前一天约的第二天电话面试，面了差不多70分钟，面完说会和自己的主管商量下大约13天后收到了电话通知第二天第二轮面试，钉钉上P9 leader交叉面，也是聊了差不多70分钟，印象比较深刻的是问我对团队间甩锅这个事情怎么看，面完让我把我们团队的一个工具脱敏了发给他作为evidence。5.1节假日晚上和老朋友喝酒喝高了。 第三轮的面试电话第一次没有接到，后来我家里领导接到了答应了第二天早上九点整视频面试，此时我正呼呼大睡，睡梦中被告知明早有面试。酒醒了大半，但是在第二天P10的压力面试面前明显感觉脑不从心，节节败退，一个小时面完完差不多就知道挂了。

周一下午显示为北京号码的HR致电，咨询面试人背景材料：工作经验/工作内容/是否已离职如实回复后，HR爽快通知第二天有面试官电话面试。周二下午3点面试官来电，面试官介绍自己后（入职后才知道面试官是公司销售副总），问现在方便电话面试吗，我回复当然可以。 然后简单介绍工作经验，负责项目及对运营商侧项目了解后，面试官表示满意夸奖面试人经验丰富，面试官提出棘手状况能处理吗（由于有前同事在现场了解项目现况，顺利回复），面试官回复面试通过然后转面试者咨询环节，咨询项目回款问题后了解公司没有奖励即结束提问，面试官称明后天有高管面试。 HR来电称周五去现场面试。与预想状况不同，无奈通讯项目经理面试机会难得，于是还得赶赴面试。周五面试官是驻场服务部副总，又一次介绍自己工作经验后，告知问题（大意）客户难搞。时间短，要出数怎么办？像这些空泛的问题，吐槽根本没标准答案好吗，只能回复先跟客户确认需求，回复时间短可能影响数据分析工作在作处理。然后面试官基本都是咨询驻场项目巴拉巴拉，其中数题重复发问，我明白了，原来副总念叨是面试题目库，心里想着是自己心事根本没听面试人回复进去。明白后我想赶回家吃饭呢，咨询面试官环节回复没有问题，我以为本次项目经理已搞吹了。 第二周HR来电了，说公司领导准备又电话面试我了。电话面试是公司副总（技术部）然后再一次回复工作资料，技术面试官比较直接，可能除了技术也没啥好聊的，我对运营商项目加以阐述，突出项目经理左右项目方向等等，面试官表示满意，了解薪资要求后表示希望我加入公司。 总结：博新公司面试稍显繁琐，感觉面试官对面试不重视，着重关注项目经理性价比，领导层对项目经理关注的成长空间和福利内容漠视。入职后，公司内部气氛和项目前景果然亦如面试观感更糟糕。

1、开始是微信视频面试，聊了几句，说第二天去公司； 2、去了发现人不在，换了个女的面试，然后说都可以，条件都阔以看了，要求，没下文了。 3、地方不远，但是偏。交通不是方便。 4、反正问了一堆东西给你，会不会开车，无关紧要的。 5、关键是没下文了，看来今年很多挂假招聘的。

面试未通过。注意套路陷阱。这是一家奇葩的公司，面试完了，然后薪资也谈好了，甚至入职日期也谈的差不多了，然后隔天跟你说，对不起，我们找其他人了，把人当猴儿耍呢，决定来这里工作的时候要考虑清楚，毕竟是民企，很多方面做的还是有所欠缺。

直接和日方总经理面试，面试过程中问的问题比较常规，自我介绍，职业规划，优缺点，为什么选择公司等这些常规面试问题，会进行延伸，总经理人比较和蔼，先开始会根据简历问一下家乡之类比较轻松的话题，然后引入面试环节。但是软银目前在广州团队人数较少，大概不到20个人，很多项目都是外包或者和第三方一起合作完成，感觉缺少自己的核心竞争力。

一面 时常30min 直接讲ppt。因为面试的项目管理，把ppt主题往上面靠。面试官问了很多项目细节，各个组件之间如何通讯等，十分详细。因该是为了考察是否详细了解自己的项目。最后反问。

公司离地铁口有一段距离，进去后感觉一股烟味，好像没有空调，面试是一个总监级别的人面试我的，不过感觉他不懂项目管理，一直在跟我说公司多么好，不过后面谈薪资的时候知道太低了，我就拒绝了，走的时候还发现门口有很多烟头，哈哈，祝公司发展顺利吧。