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面试官一波操作，只针对面试官。首先HR邀请面试时对于通勤和薪资都询问过是否可接受，这里赞赏HR！最后面试官以换岗的方式邀请入职（其实也得原岗位的能力才能胜任），但是比之前薪资减25%！这种情况就不要邀请去面试了啊！

分组抽签，结构化面试，前面有一排面试官，一侧有两个计时员。面试官念题，面前也有题本和草稿纸，在规定的总时间内答完即可，自己安排思考和答题时间。主要考察综合素质，有一些对业务类知识的理解，市面上很多相关的书可以参考答题风格和思路，也需要一定工作积累。

面试未通过。注意套路陷阱。青岛这边招聘的HR是查户口的吗？我是不是还要去公安局开无犯罪证明给你？本地的写的清清楚楚，请问HR你是警察吗？国企也没像你这样查！还问我是来面试的吗？我不是来面试的我是来干什么的？问了些问题，没个技术含量。 真是什么样的人都能当HR，还要求现场背一段话？入职了还要天天考试？我面试的时候好几个离职的！工作内容就是制作奶茶并销售。和我说有技术含量？我以前就是干饮品店的，我还能不知道饮品店是个什么样？真把自己当大公司？没那个命却有那个病！不推荐去面试，事特别多。

两面，最先是一个女面试官，聊的很好，最后然后我简单的在纸上写了一个脚本，给她看了，说还可以。后来换了一个男面试官，进来就说你这个一般啊，问题挺多的，也没有什么针对受众。没忍住怼了他两句，可能人家就不愿意了吧，呵呵。

首先地方很好找，就在地铁站附近，可能是由于产业集聚的原因，附近好几个产业园，大多都是做服装贸易的。面试的这家公司，扁平化管理，意思就是告诉你我们是中小型创业公司，要经常加班，可能还没有加班费的那种。公司女生偏多。 面试首先给你填两张表，一张个人信息，精确到身份证，这点我就开始怀疑这家公司的目的了，建议去面试的朋友保护隐私。第二张是面试题，英文题，翻译题，还有简单的中文测试题，英语四级基本都看得懂，不难。 接着就是和你面试，首先让你自我介绍，然后就是问你一些基本的关于这个岗位的工作内容，你对这个行业的看法什么的，还有期望薪资，（没有提过五险一金）还有，变相委婉地问你接不接受加班没钱，当然我这里是说的很直白了，他这样委婉地问，你当然要知道她问的是什么了啊对吧。 整个面试过程给我感觉就是hr会慢慢打击你的自信，可能是为了试探你的实力吧。当然，别怂，来什么答什么，你的努力不是别人一句话就可以否定的！总的来说就是去面试刷刷经验还行，工作的话其实还可以有更好的选择，就这样。

个人感觉面试过程比较长，包含写作，口语等，问题都比较基础，但是考验面试者最基本的沟通交流能力，最小组面试最后一部分，是一个case，包含一个造车公司遇到的创业瓶颈，需要分析这个企业在行业中的风险和机遇，考验一个人的临场应变能力。

很多人都在一个大厅里，等着各个部门的人来面试，问你几个问题然后当场决定要不要你，人特别多，方面也特别广，从技术人员到普通体力活都有，会检查你最近的所在地确保没有新冠问题，然后就随便问你几句话，问一些习惯和倒班适应能力，接着就离开下一个。