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杭州分公司，班主任岗位，群面，两个面试官记录，分别问问题，不指定顺序，主动回答问题加分。问题都比较简单，比如自我介绍，你对岗位的认识，模拟回访电话等，当天下午3点面试，回去5点多就收到结果，被告知第二天就入职，这个速度感觉有坑，最后没去。

面试前就知道这个职位带有一定的销售性质，所以在面试中也有会问你对销售行业的看法。我和另外一个人一起面试，2个面试官。大概问题就是：自我介绍；个人优势：对应聘职位的了解：对销售的认识：是否有制定计划的习惯，怎么规划的；未来职业发展规划：如果确定入职，是否给自己设定销售目标任务。差不多就这些，诚实回答问题即可。

班主任面试，其实面试官跟HR都还是很客气的。第一轮初试之后，复试就是交作业。录视频，根据要求做一个PPT，也可以选其他的方式。一份简历，然后就是等待。周二下午18:00前交的作业，周三面试官说约好了时间。周四晚上给我打的电话也是问一些比较基本的问题，估计是我部门的同事或者是领导。 今天早上HR就跟我说面试通过了，3个工作日会给我发ofeer，让我去体检。总体来说还是可以的。虽然有点小慢，但是也算是圆满了。可能面试的人比较多一些。

三轮，初试培训复试，没有准备好加班（可能加班到晚上12点），暑假连续工作三十天的不要投，没有准备好做销售的不要投。从培训看出公司工作效率很高，干事慢的不要投，因为每次会有考核。不是劝大家不投因为如果你经过培训才发现不合适，那培训那几天的辛苦怎么算。所以没想好不要投。

一般先让你填写一个性格色彩问卷，基本这页纸就决定了是否留你，这个岗位要的是红色性格的，蓝色就基本pass，人事面试跟其他公司面试问的都差不多，无非就是工作能力和稳定性的考察。一般会三面以上，一面人事、二面相关部门总监、三面城市总，最后北京总部电话面试，有个5天试岗，然后签合同正式工作。

首先会让你添加一个微信号，然后我们会统一进一个群，然后分组面试，在面试前10分钟会做一套小学奥数题，突然上手，有些不是很难，相当于脑经急转弯，还行，后面就是视频面试，问一些问题，这算一轮考试，过后会下载软件参加线上培训，相当于让你提前进入代课模式，每天都会后台打分，然后终省，面试时间挺久的，后面还会再问一些问题。

二面是在培训三天以后，就一个面试官。问的问题都很简单，自我介绍，培训学到什么。自己面对就业压力怎么调节，在就业地区找房子了嘛。因为我说的将来想进管理层，问我对于管理有什么自己的看法。还有就是毕业前的工作会很累，可以接受吗。续保率是什么。有人说辅导老师是主讲老师的附属品，你怎么看。最后有什么问题问面试官，结束啦，好回答，面试官人也好。祝大家成功！