任仕达（Randstad）

面试流程：初试比较正式，按照约定的时间到公司参加面试，复试是一位高级项目经理约我在楼下咖啡厅见面聊的，那位领导还点了两杯咖啡，边喝边聊，终试是一位华东区大领导电话面试的。然后人事电话来谈的薪资，接着就发了offer。面试流程是比较灵活的。 给大家的建议是： 1，对自己的行业要有独特的见解和深入的了解。 2，要有方法、有步骤的去工作，并且能够证明你的方法是切实可行的，最好有成功的经历。 3，态度端正，乐观就可以了。

可能因为我毕业的学校比较好，所以很容易就通过了。一面基本没有专业知识，只是让我做了一个测试，然后一直在闲聊，并且基本是hr再和我讲他的经验以及对着我的测试题分析我适合的领域，认为我应该去数据分析之类的岗位。本来以为没戏了。但很快就接到了二面的通知，二面的面试官是我之后的leader，问了一些面试的常规问题，就告诉我下周一过来实习了。

原本和对方hr定好了面试时间，结果面试前一天再确定面试地点的时候hr就不回复了，再问说是太忙没法面试。我问某时间之前可以再通知面试时间吗？回复可以的，结果又没了消息。一个公司的hr能做到如此轻视面试者，真的是难以想象。在我看来，合格的优秀的hr应该是那种可以为公司塑造良好形象的人。

虽然说面试见了6个面试官，但是每一个面试官都很nice。面试的是猎头助理的岗位，询问了做猎头的基本人才搜寻方法，猎头工作流程，以及测试了个人软性的问题。面试过程也算是艰难，后来自己做了一个猎头人才搜寻方案，极力争取到了机会，非常不容易，但是很开心，遇到了人生中非常重要的leader和同事，相处非常愉快，也非常耐心的带我进入猎头行业。

去的成都公司，加上hr的电话，差不多三次面试吧。但是感觉很不专业，而且很缺人，不管你符不符合，反正把人招进去再说的感觉。去前台填表的时候，前面全部是猎头顾问，可见这个岗位的流动性超大，而且一直在招人，感觉就是电销公司。 公司环境：很low，大白天也黢黑的，感觉家具也是破破烂烂，会议室的地毯很脏，就一张桌子一个椅子。虽然说做猎头，但面试的感觉很不专业，问题太跳跃，也没有深挖，差不多十多分钟吧。问我上分工作的加班情况，并一直说这个时间很长。第二次是online，hr说的是什么大区主管，很高大上的样子，面试的时候看也就那样，问题的水准如出一辙，虽然过了，但绝对不会去，除非你找不到工作，否则真的不推荐。

HR会先跟你通个电话确认一些信息，差不多的话就会约你现场面试。Team manager 是主要的decision maker. randstad的team leader 多数还是比较nice的，个别有比较aggressive的风格。总体来说这是一家包容度很大的公司，会给到员工足够的空间去发展。

就一轮，面试官感觉年纪挺大的，全程翘着二郎腿说你的公司怎么怎么不好，自己怎么怎么高大上。问了现在组里的**架构，感觉就是忽悠人的**全程就是在套信息。顾问全员西装像**一样。