新浪微博

我今天刚参加完移动研究院的初面，无领导+英语单面，无领导还可以，题目是把5G技术和音乐节结合起来，再提出几个5G技术用到音乐节的其它场景。之后挨个进去英语单面，进去先自我介绍，会看着简历问几个问题，问了有留学经历吗，实习经历学到了啥，还有最后一个干脆没听懂，重复了两遍我还是没明白问题，硬着头皮答非所问瞎说了几句，然后就尴尬的结束了，自己听力太差，凉凉了。

业务一面通过后等到5：30再二面，二面面试官有些不耐烦，关于项目她提出了有什么改进，对于我的改进她不认可，她的方法其实不对（但我当时被她强大的气场镇住没有发现），而后的算法题，我用leetcode的官方答案回答，她说有更好的答案，我无语，面试这么多次以来最差的体验，可以看出他们组应该不缺人，面试官素质不敢苟同。

我把简历放到网上后，没几天突然接到新浪微博hr的主动微信邀请，邀请我到新浪微博公司总部去面试。没想到能接到新浪微博的主要面试邀请，有点受宠若惊。 到了公司，第一轮面试官对我以前做过的一个计算机视觉项目很感兴趣，一直寻根揪底地问了快2个小时。问清楚后，说是第一轮面试结束。很快，第二天第二轮电话面试开始，第二轮面试官同样对我做过的这个计算机视觉项目感兴趣，又刨根问底地问了快1个小时。 在面试过程中，我了解到这两个人都在做和我这个项目类似的项目。我还热情的帮他分析了他的项目解决方法。结果，第三天，人力通知我面试没通过。在我的再三询问下，给的理由是“深度学习相关项目偏少，分析问题能力一般”。我无语了。我的简历上有多少项目经历，写多少项目经历。说我相关项目偏少，那通知我面试前你就知道了，何必通知我去面试呢。说我分析问题能力一般，我不仅能准确回答你的提问，还能帮你分析你的项目问题。 究竟是谁的能力一般。我的这个小教训，告诉大家，不要被这种所谓高大上的公司忽悠了。特别是应聘者有独特项目经历和技术的，在面试过程中不要过多泄露自己的核心技术。这种公司，往往用面试的套路，套取应聘者的核心技术。切记切记。

奉劝大家，如果在北京的话可以去新浪参观下，顺带面试一下。如果像我一样在外地，可千万别花个1、2000打个来回被别人几句就应付走了。总之感觉面试非常不正规，有点替HR完成KPI的感觉。 新浪微博这边就是面试当天派来一个部门员工把我接进去，让我等部门主管来面试。然后就一个男主管来面试我，也没有安排会议室，就在大厅里的沙发上和我随意地聊了几句。他看了看我的简历，说既然过了法考，就不用给你笔试了，业务能力没问题。然后就大概介绍了一下他们的工作内容，跟我讲你的能力没问题，就看你愿不愿意干了，最后打发我说，你回去就等HR电话吧。 整个面试一共只用了8分钟，Excuse me？面了这么多家从没有被8分钟打发出去的。现在一周过去了还没有任何电话，可能是我资格不够吧，但花了2000多打一个来回，又费钱又费力就被人这么打发了真的很郁闷。

算法方向 较简单 先是笔试 给一份卷子 涉及数据结构 数据结构就一些简单选择题 例如树的先后序遍历 选择中序遍历等 数据库 编程 不过都很简单的题 10个选择题左右 1个数据库题 还有几个编程题 编程题很简单就判断是否有环  面试的时候就简单问问简历的项目 问了word2vec fasttext等 主要还是针对简历问 没太大难度 面试官人挺好的 也挺效率的 不过面试完到确定录用时间很长

面试官和蔼可亲，所问的技术问题难度 一般，自己都能答的上来。面试的算法岗，问的是关于数据分析方面的，数据分析，预测。面试完直接给了结果，说通过面试。感觉还是挺快的。还没有去公司看过，等工作的时候去看看。

当时面试的西山居AI算法研究的实习岗位，对我简历中AI项目问的很详细，对LLM相关内容比如transform架构问的比较详细我感觉我当时拿到一个很好的AI相关岗位，对西山居这次面试准备不足，面试官人很好，不出意外没过