苏宁易购

虹桥机场附近的楼，听面试官介绍就是华东地区的tob业务的广告团队，主要就是销售和运营。听起来运营背的也是业绩kpi业务老板和hr一起面的，聊了些工作经历，然后面试官就开始问宝洁八问了。比较空。感觉上面试官应该是销售出身，并没有对我之前的产品运营工作有比较深的理解。工位很空，感觉不太好当然结果是没过，过了也不会去的。

去参加一面什么都不知道，问了已经面试的人说是无领导小组讨论，进去有三位面试官，一组有8个人，会给每个人一段材料，5分钟阅读完毕然后每个人称述时间1分钟，之后大家开始讨论，讨论过程中很有可能话题跑偏，需要把握材料中心，最后推选一个人出来做最后的总结，面试官最后会问几个问题，只要如实回答就好了。

设计类 包括产品设计、方案设计，比如：产品设计：设计一款老年O2O产品？ 或 方案设计：给青春偶像剧设计一套微信互动方案？  我在群面中遇到这样的问题，都是按照固定的模板去分析的。主要包括①目标用户（为谁设计）②使用场景（在什么情况下使用，解决什么问题）③具体功能or解决方案④市场空间（竞品分析等）⑤商业模式（盈利方式等）⑥运营推广，如果时间比较短，可以省略④⑥或简单带过。其实这几个步骤就是最简单的产品需求分析过程，有一点产品素养的同学都懂，但是面试中有一多半的人分析问题是没有逻辑的，而且也不会注意到按照这个顺序去分析，如果你能始终把握住这个节奏，不仅能帮助团队而且能让面试官觉得你的逻辑比较清晰。

第一天收到通知面试的电话，我要求发一条短信给我，意思就是看下公司地址什么的，然后短信上面也没有说需要收到回复，由于自己当天在搬家很忙乱，所以也就没有回复收到。第二天去面试，面试官一上来就凶着问，为什么收到短信了没有回复，之前的工作经验是这样对待客户什么的吗，我说不好意思，昨天太忙了没顾上，然后说了一下，然后面试官还在一直骂骂骂，我还不是他们员工呢，就已经开始教育我了。 然后终于开始面试了，常规的面试问题，但是问的问题比较多，约的是我早上9点去面试，我在他们办公室等了差不多半小时面试官才来，然后骂了我大概半小时，又和我聊了一个多小时，这么长一段时间没有给我一杯水， 我说得都口干舌燥了，出去就感觉自己都不行了，倒霉的一天。 然后过了两三天，另一个人通知我面试过了问我什么时候上班。这样给我面试，我当然是不考虑这个公司啦。然后这个人就在电话里面什么什么的骂起来了，所以说这个公司的人事是个什么样的人事。我真服气了。

我当时面试的是运营经理，薪资标准12-24K。面试我的是部门总监，聊的也比较直接，我是O2O出身，对于运营也算有一些经验，匹配程度也不错，而且之前的数据也都比较理想，面试聊的也不错，当时聊了1小时左右吧，没有过多的冗杂问题，聊了以前的经历，以后的工作规划，一些简单的小问题。然后回去等结果，后来说准备收了我，然后在家等了一个多月，工资缩水也很明显。

类目运营属于类目公司，要具体分析对应类目公司的类目特点和玩法。POP店更多看重谈判能力，引导商户活动，参与平台活动，用平台资源撬动商户主观能动性的。自营采销看中选品能力，单品玩法能力，用销售规模刺激供应商的投入。

虽然说是联合宣讲以及完美日记是最后一个宣讲的，但是丝毫不影响她的火热程度，挤满了女生。我是一进宣讲会就投了简历，所以宣讲会完了之后就有一轮面试，群面很激烈，大概是做一个母婴品牌，选择产品，如果要做公众账号的话做那些内容。大家都说了下自己的想法一开始，但是一个组只有25分钟，有些人就会不停地说不停地说，想法是有的，很多的。 目前我不知道结果，我只说下我的感受，有些妹子很强势，就一直说自己想要说的内容，不过他的想法有些很好，有些就是重复，不管怎样说的多吧，所以我的建议还是要多说话。做一个发言者我其实觉得还好，我们组的leader没有发挥leader的作用，是我看到她一直在记录所以推荐她来称述，最后留了6分钟给她总结，他居然还一直被打断。团队合作是有的，混乱也是有的，希望写写面经能够有二面吧。