东风日产

中小型企业，10台小数控，都是三轴立式机，主要产品是动车上铝合金件的加工，形状不复杂，主要是槽之类，没看到图纸，估计精度要求还是有一定的，问一些编程常规的问题，以及工艺，调机方面的知识，别的没什么，难度一般；基本算正规吧，一栋厂房，下面车间，上面是办公室，管吃不敢住；工资中规中矩，不一定交公积金，基本就这个情况，希望能给你参考！

4.1一面，因为是网上复试，我到时间进去了发现面试官没来，等了一会来了就开始面试了，先是英文自我介绍，其次问了家庭等问题，然后就是项目的具体内容，从项目中获得了什么，以后的工作打算。感觉TI对实习生的要求主要是看你想不想留下了，更多需要成都本地人或者希望留在成都的，这点要让面试官看到，后面收到2面通知，还不知道咋样，过了再来分享把。

我来发表一下，本来吧应聘这东西不要就不要很正常，但我实在是被恶心到了，想应聘这家公司的注意了。我是2020应届的，然后我拿了格力的offer，但是我擅长和感兴趣的是PLC博途编程，然后也应聘了明珞。前前后后从3月18号笔试到4月27号才给出offer。 第二点，我格力offer要寄三方了，然后向HR申请能不能优先审核一下，对面答应了并且当天就告诉我用人部门是用我，注意，是最终面用人部门通过了。然后再说：这是用人部门的建议，还需要公司编制审核，明天答复你哈。第二天：对不起还在审核，时间无法评估。预计下周五前。下周五：对不起内部编制还在确认；此时到了Q群，终于有人在群上公开问了什么时候有答复，Q群上说最慢下周五给答复；到了下周五，我有个同学收到offer了，我问hr，HR：下周一有最终结果。 结果就在今天周一，给我了一个应聘物联网岗位不通过，我申请的是电气控制岗位，呵呵，我想说一个公司能这样用人部门终面通过了，还能一拖再拖然后换个岗位拒绝你，这样言而无信的公司能有多好。

公司在上海青浦一条路上一眼望不到一个人的大路边。又叫德昌电机，又叫伯乐电子，不知怎么回事？看到公司大门，就知道公司规模还比较大哈！到门卫处才知道，还要里面的人出来接。果然有人出来接了，是个三四十岁的女人，应该是HR吧。HR领着进大门，进电梯，到楼上送给用人部门。整个过程里，HR没什么表情，几乎没沟通。幺蛾子的是，刚出电梯门口进入办公区，她突然冒出一句：“你是不是内向？”然后在用人部门的面试里知道了，这HR竟然已经把她的“判断”告诉了用人部门！最后当然也是一直等到花儿都谢了也没等到入职通知。 就是说这家公司的HR，先凭看你一眼，就断定你是外向的优等人种还是内向的劣等人种，然后他们就据内向外向决定是否要你工作。可是老子应聘的是技术岗位，又不是销售、公关，要有多外向才配做你们的技术工作？自己全程拉个脸，有什么迹象表明，你这个要跟公司内外的人沟通的HR，是外向的呢？你是一脸春风，还是口若悬河？你又是依据什么断定别人就不是外向的呢？ 跟用人部门沟通时发现，这家公司的技术水平，还停留在几十年前的阶段，压根儿就不知道现在的技术发展到什么样儿了！不了解都不相信，二十一世纪了，大上海竟然还有仍在使用如此落后的技术的公司！面试中的一个面试官，也是全程拉个脸，没任何迹象表明，他是外向的。但是如此“内向”的人，又怎么进去了，还当上了你们公司的面试官的呢？你招了一帮外向的优等人种，放到了技术岗位上，怎么技术还那么落后呢？外向者的“优等”，体现在什么方面呢？ 虽然依你们公司的水平，就算通过了面试我也不会去，但是这种水平的面试，还是让人非常生气！从大门外看一幢幢整齐的大楼里面，你们就张嘴就来，随便给人定性，自己是内向的“劣等人种”，还要招外向的“优等人种”，放到技术岗位上？

感觉都出面试恐惧症了，号晚上接到面试通知短信，第二天10号在南京苏宁环球套房饭店面试。签完到后，填写两张表格，一张是应聘信息登记表格，第二张表是问卷调查，有4个问题，第一轮面试无领导小组讨论，我们这一组12个人，在一个椭圆形桌前坐下，4个面试官在旁边坐着，首先每个人自我介绍，着重说明你加入东风日产的原因。之后的问题：请设一款适合打车软件司机的汽车。每个人3分钟思考时间，1分钟陈述，最后团体15分钟讨论时间，选出一个代表来进行总结，之后有想补充的可以补充。第一次没啥经验，学长学姐都好***啊，没办法我就说弱化屏幕，改用声控，自己提出一个观点，居然过了第一轮……当场宣布二面的名单，下午进行二面。 下午说3点面试，等到5点才轮到我啊，一进去，一个HR总监，一个高管坐在旁边，一句话都不说，只听，先自我介绍，然后问你，对公司的了解，对制造的了解，为什么想去广州啊，你的优缺点啊，你大学里压力最大的一件事，等等……压力面，对一个问题问到她满意为止。最后问你，你还有什么问题要问她。一天的面试好充实啊，也亚历山大啊…….

应届本科，制造工程师岗位，从三月份打第一个电话一直到5月末拿到offer流程走了俩月，实在是不敢等，最后和其他公司签了三方。许诺7k底薪，做二休二，手机管制严格，制造工程师感觉离技术比较远，不是很值当。电话面试中主要问了一些学生活动的问题，考察组织能力，专业上问了一个mos管原理，一个工艺流程，总的来说不是很难。

面试的设备管理，两个面试官，没问专业问题，hr小姐姐就让自我介绍然后问专业学什么，在深圳工作愿意吗，独生子女吗这些问题。工程经理问了两次你学材料跨专业你有什么优势，我委婉说当初投错简历，在说了绘图只会cad还问会soildwork吗。问题来了，你觉得我专业不匹配你直接把我简历筛掉啊，两个hr都打电话让考虑面试，又问我觉得我有什么优势什么意思嘛！