华夏幸福基业股份有限公司

今天刚经历的初面。初面的形式是群面，群面的题目有点出人意料，竟然是和医疗有关，问题是如何解决看病难看病贵的问题，觉得和自己面试的岗位没有一点关系。群面题目会给出10条看病难看病贵的解决措施，然后依据其重要性和可行性进行排序，最后是形成解决该问题的一个统一方案。 我觉得最大的问题是解决措施前面是字母而不是数字，这样在讨论的时候完全不知道大家说的是那一个措施顺序是什么样。建议去面试的同学先把字母序号替换成数字序号。在总结完了之后，面试官会针对群面中发言不多的人进行提问，这个是大家一个争取的机会啊，一定要好好表现。然后就没有什么了。目前正在等二面的通知，不知道自己能不能过啊~

打算从施工转顾问，需要从观念上转变成型后才去，去之前最好多翻翻规范，复习复习，总结一下自己的施工经验和教训，我犹豫间隔了1年再去面试，最终发现很多以前熟练运用的规范，已经变得很生疏，导致面试效果并不理想。就当检测一下自己现阶段的不足，回去再努力一下呗。

群面过程中，保持推动，保持建设性建议，最后小组一致推荐我做总结。总结后，面试官向我问了3个问题，一一回答，面试官眉头紧锁到没那么锁，以为有戏。 面试情况介绍:除我双非，全部985，并且不乏985本硕，可能宣讲会在该985举办的原因，都一个学校的，我是自己在网上投的简历，做的测评。 面试感受:群面在一个酒店，只有两个专门面试大佬，都在40-50岁，其他是智联招聘的人负责签到组织，没有华夏幸福的人力员工，智联招聘的人学历都不高，很多人，并且在打闹。开始以为是华夏幸福的人，吓到了，还好不是。面试组织的非常无序，通知短信让我下午18.00到，下午两三点又让我立刻到，赶紧打了50多的出租车到酒店，到的时候已经下午5点了，刚进去一批10人组，于是作为下一组的第一个开始等。等的时候工作人员问我为什么不上午来？第一次碰到面试应该不按通知，想什么时候来什么时候来？才发现根本不是按组进去面，是到了多少人凑够一组就去面？所以我路途远，专门打车，按时间来是我的损失？过后为了等人凑够一组，等了1个多小时，如果知道等这么久，我还打车？ 总结:既然常春藤计划招聘里写了一流大学本硕博，就请不要给我们这些双非同学机会，不要让我们觉得有希望，更不要拿我们去垫背，去凑人数，浪费彼此的时间和经历是一种非常可耻的行为，“浪费他人的时间＝谋财害命”望周知！

十月在中南大学参加的宣讲会，应聘了道路设计岗，现场投了简历，成绩单，也和人力资源简单聊了下。十月中旬收到了录用电话，总感觉没底，就放假特地去了无锡想实地看看，中设股份（非中设设计）集团总部和设计院分开工作的，去的是设计院，当时因为大门有门禁进不去晃悠了半天，还好遇到了一个设计人员开门，问我干什么的，一个大大的囧，就简单聊了聊，真的很碰巧竟然是大两届的学长，接着就是学长带学弟到处参观。 中设的设计院除了办公大楼老了点整体还行，各院坐的满满的，学长说现在都等着搬到新基地了，每年中设都按100人的速度增加，来了总结一下就是宣讲会流程简单让人产生误解，总体中设还是不错的，学长说即使现在人多的坐不下了，接的项目也来不及做。最后还是和中设股份签了三方，期待明年能和学长一个院工作。也期待学长说的新员工军训和集中培训。

无领导小组讨论看自己的能力了，我其实不擅长，面试武汉的没有过，但是被通知安徽项目部可以去，就面试了第二轮，第二轮就是视频面试问了一些问题，感觉可能领导也是看眼缘吧，后面的还有一次还是两次，都一般不会刷人了

问题: 1.概括一下你的学习情况； 2.你为什么不考公务员； 3.你为什么不做律师； 4.你的兴趣爱好是什么； 5.你做的最成功最失败的事情是什么； 6.你觉得你是比较开朗的人还是比较固执的人？ 7.你对华夏幸福了解多少； 8.你来我们企业想得到什么？ 9.你有什么要提问的吗； 10.请写下你最想写的一句话。

2020校招总共经过4轮，简历筛选、群面、综面、终面，整体来说难度要比其他地产公司大，特别是群面，刷了很多人，综合面试总共两个面试官，会问些专业知识，还有对房地产领域的认识什么的，终面是视频面试，问一些平常的话题什么的，氛围比较轻松，目前还在纠结要不要去。