雅培嘉兴营养品公司

招人的时候说精品铺货都招，实际更倾向于铺货。面试者已经阐明意向精品模式，非说看你经历对铺货更加熟练，可以先试试铺货自己其余时间开一下精品如果有产出就调过去做精品。公司不愿意花培训成本，迫切需要你马上产出，介意的慎来。

面试分为2轮，第一轮是与相关职位的人员面谈，英语写的要求很高但感觉还好。不算难。通过后第二轮是笔试，做了30分钟题，感觉自己没做好，但是居然也通过了，可能主要看英语表达。第三轮与负责人面谈，也是用英语。考察综合能力

国际化产品研发中心（深圳）_海外商业产品经理（产品端） -负责百度海外产品的变现功能设计，挖掘变现机会，提升百度产品的商业价值-负责用户需求分析，功能设计，制定并推动变现功能的落地以及迭代-关注行业动态，把握海外市场互联网用户需求和广告主需求-良好的跨部门沟通能力，高效协调用户产品、研发、数据等协作团队资源 任职资格-本科及以上学历，精通英语，有产品商业化经验优先-逻辑清晰，有出色的学习能力、分析能力、创新能力、表达沟通能力，协调组织能力以及推动能力-对互联网产品敏感，有卓越的产品思维和用户思维，擅长从客户角度思考问题

一面电面，自我介绍+在校学习的课程，做过的项目等，面试官（PM）介绍了实习生需要做的工作，问了知识技能等方面的问题，聊了40多分钟，让等通知。二面一周后被邀现场面试，PM拿着简历问了两轮，问的很细，聊做过的项目遇到的问题，怎么解决的，你对这个项目的看法，以及一些产品用户增长方面的问题，感觉在考产品及逻辑思维和解决问题的能力，问题都很专业。 两轮面试的PM都很nice，最终给出的原因是可以实习的时间太短，被挂，不过也许是自己能能力还不够。PM让我秋招再战，哈哈。

第一轮是电话面试，英文自我介绍，然后简单问了几个相关专业问题。第二轮HR面试，英文自我介绍，然后英文交流了一段对话，主要谈谈来此面试的原因、期望等等。第三轮部门领导面试，介绍下自己的项目经历，随后部门领导针对其感兴趣的地方提了几个问题，两人交流。部门领导很nice。交流愉快。

问的东西很多，是公司人事在网上搜到的简历，跟人事聊的蛮好，跟部门经理聊的时候问的特别详细，之前的工作内容每天需要做些什么，具体说明，问完之后后面就没有声音了，发了邮件也没人回复，当时有点难过，想知道具体哪方面自己还需要提升的，也没人回复。

1自我介绍；2研究生期间收获；3如何解决难题；4学习能力强提现；5英语水平；6资薪水平定位。面试过程一般，会对一些问题展开问。有的问题比较抽象，不是很好答。面了半个多小时，一个小时后就出了结果。觉得可能是觉得岗位条件不适合，呆不久。不然没理由聊这么多，这么快就拒了。 面试过程有来有回，有的问题面试官自己表述的不清楚，理解出现歧义，或者太宽泛，让你不知道怎么表达。面试结束后我***了几个关于转正标准的问题，答的不详细，这方面最好摸清楚，真的要去的话。