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面试官专业思维能力不轮是设计概念上，还是商业化模式上都很精通，对于后台，中台的设计概念，用户画像的确认上也很专业，整体面试沟通时间一个多小时，对于中型公司呆的时间长的产品或者有ToB，ToC领域的产品发展方向上来说，艾佳是一个很好的磨练自己的一个平台。

公司目前转型互联网，包括管理方式还有办公环境等。项目都是政府项目，产品会比较多的介入售前环节；两轮面试，面试官总体上都比较好，问的问题都是围绕过往工作经历；比较倾向于有互联网基因且有传统软件项目背景的候选人。

填写面试表单，第一轮面试主要为部门面试，包括一位高级产品经理以及项目负责人，主要是描述自己的工作经验，阐述自己设计产品的原则与逻辑，针对面试公司的产品提出相关的合理性建议；第二轮主要是HR面，谈薪资问题。

不记得是什么时候投了，然后就收到面试的短信，当时是视频面试，我就自己定了一个钟点房，一共三个面试官，两个提问专业问题，另外一个可能是人力那边的，提问的是hr一般问的那些问题。当时在考公务员，事先也没准备，所以感觉专业问题回答的特别不好。

先是人事，就是把自身的一些基本情况阐述，人事先看下最基本素质，合适之后再让相关需求部门的经理面试，主要是一些经验和技能，包括一些基础知识包括一些项目情况。最后是公司副总面试，主要看下个人的家庭情况以及未来的打算，决定是否去留。

约的十点，到地方后先填表，各种基本信息，挺多的，然后排队一个小时左右开始面试，面试不到半小时结束，聊的都是一些常规问题吧，比如项目经理和产品经理的区别。然后面试官介绍公司架构，公司各种福利。最后问了下最低薪资要求，让在外面等一会，几分钟后一个hr告诉我，今天就这样，如果通过后会在2-3天给答复。 不过应该确定没戏了，他们的流程好像初试过要做题，并没有让我做题。聊的挺好，如果挂可能是挂在年龄（32）+薪资（在他们招聘网站挂的范围内），当然也可能挂在能力不足。

地方不是很好找，填完表格等的时间比较久。我面的是产品，面试官随便问了几个问题之后就没有了。就让回去等通知，期间也有很多过来面试的人，但是面试质量都不是很高，都是面试几分钟就完事。所以感觉像是人事为了完成指标。