太平保险

面试题型：5道。面试时间：约30分钟。1、请分享一次在学习/工作中，你的原有计划发生重大变化的经历。当时你具体想了什么、做了什么来确保原有目标的达成?2、请详细描述你曾经是如何打破常规，用新的方法或者方案更好地解决问题？你具体做了什么？为什么这么做？这么做有什么与众不同？3、请举一个实际发生的案例来说明：当你接到一个重要且紧迫的任务时，你是如何来确保这个任务的完成? 你具体做了什么? 结果是怎么样的?1.举例说明当接到一个重要紧急任务，如何保证任务成功？做了什么？结果怎么样？2.团队合作陷入僵局，你怎么做的怎么想的？结果如何？3.举例：新方法或者独特的方案解决常规问题的经历？方法独特之处在哪？结果如何？（个人认为这个问题有点难想）4.举例说明遇到突发状况，如何做的？如何确保任务成功？5.计划赶不上变化，举一个学习/工作中遇到的突发状况，打破了原计划，怎么做的？结果如何？2⃣️像是一个智力小游戏，匹配零件，但是并不会告诉你规律是什么3⃣️彩色版的图形推理，一共12道题，结果做完11道就时间到了

面试的是设计岗，要求做一个插画，回去后在2小时内完成。我说回去后的时间是碎片化的，我不能保证这两小时没点别的事打搅，也不能保证别的公司面试也有测试题，但对方咬死2小时这个标准。经过我诚恳说明情况，对方同意下班后发测试题邮件，然后我开始做。做过设计的都应该有数，一幅画时间多久，取决于你对细节的取舍多少。我从晚上八点开始做到近十一点完成并发送过去，自认为还是挺满意，对方次日答复说等待统一评审后通知结果，然后就再也没了回音。如果不符合你们的要求，好，我认同。但是你们既然只是从多个候选者中海选，凭什么之前各种严苛时间要求，难道面试者只有围着你们一家公司打转吗？

面试通过。1小时以上。售后客服岗位，群面，先是行政ppt介绍公司还有岗位职责，福利待遇，然后再分批一组8人去面试，先测试普通话，给话术朗读，再做自我介绍，工作经历介绍。上家工作为什么离职，为什么想做客服，然后问排班时间能不能接受之类的。

面试通过。2轮。

本来是面试项目管理的工作，投了简历大概两个月后，HR联系我说另外一个部门的领导看到简历，觉得还不错。于是就是换了部门换了岗位的面试，HR面试后就是用人部门的领导过来面试，领导看起来和颜悦色的，面试很顺利，面试完之后，就给了一套试题，试题比较多，也比较难。写了大概十几分钟，领导就进来了，问我写完了没原来是领导要准备下班了，催我快点写。后来接到了HR的第二轮面试邀请，不过我找到了更好的工作了。

我申请的是北分管培生，笔试之后的面试一共分三轮，三轮面试的问题基本上都差不多，都是一些常规性问题，包括对公司的了解、过去的实践经历、性格等，区别在于面试官的级别不一样。第一轮的面试官是集团各大子公司的hr，第二轮是申请单位的副总经理，最后一轮是公司总经理面试。本轮面试是否通过会在下一周通知，速度还是比较快的。在集团网站上申请的校招岗位都是内勤岗，带编织和6险2金。

AI面试，行测和面试问题 AI面试，第1部分是五道题，每道题5分钟，需要录视频。第2部分是图形推理，一共12道题。第3部分是零件总动员。可根据零件的颜色，内部形状，外部形状判断对错。