拓维信息

1.不看简历的项目内容，直接问你负责的模块(得说清楚)，以及前端到后端到数据库的一个流程逻辑。 2.问了spring的优点(Ioc+Aop)。 3.问了java基础，以及是否对java基础是否自信(后面的复试去14楼，会有华为内部人员进行面试)，问了循环的方式，怎样循环一个hashmap或者list。 4.考察算法，问了冒泡排序(目前就这家问了算法)。 5.问了spring怎么创建和管理对象的，我说了注解的方式，面试官问‘’没有用过xml方式么‘’，大概知道了公司里面是用ssh框架(前面说后端到数据库的逻辑流程的时候，面试官有问Action层的操作)。

记得当时差不多是三轮面试，两轮技术面，一轮HR，技术面都没什么难度的，问的都是最基础的数据机构例如List，如果对开源框架有一定的使用经验的话，那基本就可以过关了。最后一轮HR面，基本都是年轻人，但是对薪资别报太大希望。

公司分两个部门，一个项目部一个产品部。产品部面试的时候会问一些底层的东西，比如设计模式啥的，面试官喜欢根据你简历上写的东西追着问。我在简历上写的擅长数据库，面试官就追着问SQL调优数据库调优一类的问题。

面试官首先根据你的笔试结果发问，主要是问里面算法题的细节。然后问了代码运行时报空指针异常怎样排查和解决异常，try-catch语句一般用于什么场景，get和post的区别，还有用户登录流程。其他的记不太起来了。

先填表格个人信息,然后同时给你一个笔试的试卷,40分钟,基本都是网上的java基础面试题,然后技术面试,两个人面试,介绍完后说自己最近的一个项目,然后面试官会根据你说的项目 问你一些问题,最好还是把项目里面的技术都能说的上来,这样面试起来也比较轻松.大概就这样,问的都是你用过的技术,但是你理解的深不深回答的好不好就看自己的能力了.

hr很记仇，没参加面试，第二天hr电话询问，解释过因为邮件太多漏掉了，hr问要不要调整时间，说过再发邮件的；因为没再次收到邮件就安排了其他面试，没想到hr专门翻出简历在51job上给差评；然后发邮件过去道歉也没任何效果。

感觉是偏于直接进去干实事的，对项目方面问的很深。基本知识方面问的比较平常：1、String类能继承吗？在底层代码中是怎么实现的？2、对线程安全有什么理解？对锁有什么理解？3、对设计模式有了解吗？4、对微服务有了解吗?5、问了一些前端的知识