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面试官太太太高傲了，不咋尊重人，可能大厂吧，也能理解！通过之后入职前的培训就太趾高气昂让人接受不了，官大一级压死人，真没必要，工作内容和联系面试电话里的内容也不一样，总之就是体验极差！虽然所有人都觉得可以进去学习下，但还是拒了，受不了官威太重的人。

腾讯一面（突击面）C，C++在定义变量时的区别（考点应该是C变量需要在前面统一声明好，C++不需要），多态堆区和栈区的区别，进程的组成部分static，const的作用，const放在函数前后的区别，内存泄漏如何观察，定位的方法，具体的检测工具，需要了解动态库和静态库的区别，使用场景，动态库的优势快排的思想（最优最坏的数据分布情况和对应的时间复杂度）。 讲项目，问了项目的应用场景和整体架构，有没有用到缓存后续想没想过优化。智力题1：有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？智力题2：一个矩形蛋糕,蛋糕内部有一块矩形的空洞。只用一刀,如何将蛋糕切成大小相等的两块？ 腾讯二面（突击面）：自我介绍问了项目中的技术细节（fcgi和cgi相比优势在哪）Redis持久化的几种方式数据对象以什么形式写入内存，或者网络传输的（我说json序列化，他说json效率低，问有没有研究过更好的方法），这部分他应该是想问我对源码的深入理解学习，感觉答的不好学习成绩怎么样，怎么看待学习成绩的我说大学主要喜欢做项目，做实践，面试官问我做了哪些项目，我给他讲了我做过的项目数据结构题：找到链表相交结点，如何判断一个数是否为2的阶乘。

腾讯春招群面，一组十个人，有各类高校的同学，都很厉害。简单自我介绍就讨论问题。很多人抢话表现自己，我由于比较内敛也没有关键意见，就淘汰了。最后十进三。经验就是别沉默，大胆分享想法。最好有关键意见，让面试官注意你。

面试前进行了性格测试和类似行测的测验，一轮面试是群面，给了一个app关于扩大流量方面的问题让我们考虑对策，总体氛围不错，参加面试的同学学历都不错，不过最后只有一个人进了下一轮，可能是群面走向没有把握好或者总体竞争的确激烈。

技术面试大概一个小时，疫情期间，他们用的会议软件远程面试，面试官比较nice，问的问题都回答的很顺畅，公司五险一金都是最低，合同签北京最低水平的薪资，说是全公司都是这样的，其他算绩效，说给offer啥都谈好了，吊了两三天，又说背调不行，真能扯。

一开始会让你笔试，然后等着他们改完卷子，这时候会筛一部分人，接下来拿着改了的卷子进去面试，自我介绍，然后是看看你做的情况，再问问你实习的经历，面试比较轻松，可是最后会告诉你，这只是初面，如果你通过先让你培训一周，再进行总监面，如果过了，上岗试三个月，再安排你总经理面，如果过了才能签合同。无语，这流程真的太长了，对求职者即为不友好。

1、自我介绍2、vue生命周期以及实现的原理，es6新特性，git的使用和合并操作3、对加班的看法4、面试官看起来是部门主管或者技术总监，全程在看手机，一脸不高兴的表情。5、面试时长大概15分钟，没有通过。