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昨天下午两点面试，先填表，查户口那种，求职需要那么详细吗？还给了四道翻译题，英汉互译的，难度一般。面试是个小姑娘，程序化的问题，没问题后又来了个亚马逊小组的组长，问的问题个前面差不多，今天上午就收到了人事通知，通过了，公司是真的大，好几个大厅都有几百平得，里面一个挨一个坐满，有点不太喜欢这种氛围。

有幸简历通过了，居然。然后准备我的核心竞争力演讲，大家都好厉害，感觉学生会***在这里都不算个什么。至少都是985硕，甚至不想上去丢人现眼的那种。感觉30个人可能就过了一半，我甚至怀疑他们是怎么和我一样沦落到现在都没有找到工作的呢。但是中海准备了很多吃的喝的，主持人很优秀，很棒，自信很重要。道理谁都懂，做到还需努力。不管怎么样，加油。

第一轮无领导小组讨论，辩论赛，一组8个人，一共16个人（基本上都进了），第二轮专业面有很多种，工程岗是现场面，有的岗位是电话面试，有的是视频面试，主要是问一下第一年要去昆明培训可以接受否？大部分是问简历的东西，2V1，一个HR一个专业高管，还有对岗位的认知等，将来的一个职业规划等等，感觉在管理上有所欠缺吧，因为我收到的是视频面试，但是很久没有收到视频面试的链接，后面自己联系的HR才解决的。

面试总共有两轮，进去就是常规的基本信息填表，常规职业测试，还有营销测试题，涉及到英语，然后是人力面试，这轮还好，最生气的是人力的面完了到部门主管面试，中间等了一个半小时，这就算了，面试一副高高在上的样子，但是作为主管，却不清楚现在整个电商行业的趋势，你说出来还说你有问题，说这么简单的问题还在问？真的是服了，跟着这样的领导，应届生真的不用来了，学不到东西还糟心，还好当时面完就走了，就算通过也不会去！

9/22武汉场面试，群面十个人，面试官给出题目后开始计时，45分钟之内完成自我介绍、审题、小组讨论、结果汇报四方面内容。可能秋招大家都比较如狼似虎，在讨论的时候不仅小组内很吵，而且五个小组在一个厅讨论，有的时候必须提高声调才能让自己被听到，而且群面人数10个人，在40分钟内所有人都抢着发言，感觉很混乱、 群面已经失去了最开始无领导小组讨论的初衷，变成了你争我抢的集散地，观点不同也不能平心静气好好讨论，经常转化为脸红脖子粗的争吵，有逻辑地发言有，但是比较少，这种情况下过于不过全靠运气与面试官心情。

面试运营，强调非常注重内部沟通协调不免担忧到底是怎样工作环境？上班时间早8点半-17点半，业务部门一天打卡一次即可，加班无调休，节假日加班三倍工资。办公环境不错但感觉节奏不算太快，据说电商部门配置70多人，分管各渠道运营部，绩效占比较大。入职按底薪缴纳五险一金，第二年调整基数，试用期六个月合同三年。

严重怀疑HR和老板是亲属关系，最关键老板一副高高在上的感觉，一直不断强调未来可以年入几个亿，反问老板你产品的优势在哪里，用户体验如何，打算如何在这个激烈的市场中占有一席之地，结果老板回答叫人诧异，原来是卖给代理商，也就只能呵呵了。一个小时的时间只字不提薪酬，不断强调员工未来年入几个亿，我想就连阿里巴巴也不敢这么说。 最后来句，先来三天试试看吧，反问老板，三天试试看是什么意思？试用期，薪酬如何计算？老板马上说“我觉得你不适合我们公司”，果断起身走人。