H&M

网申通过率比想象中还高，一堆人过去初面，即群面，群面是8人或10人一组，分成2队，大家合作模拟2队供货商，hr 面试官们扮演采购方，向采购方销售CVTE的产品（题目指定，并限定一些条件）。打假讨论10分钟，谈判15分钟左右，结束后，面试官留下1-2人继续下一轮的群面。

官网投了简历，第三天收到HR电话叫去面试。非常认真地做了相关功课。然而当天HR并没有提问相关的问题，连最起码的有关h&m公司的介绍都没有，而是当场让做一个两分钟时间自我介绍，才从文件夹拿出简历问一些无关紧要的问题挑刺打探私生活，还当场做出一些出鄙视和嘲笑，5分钟打发人走。所以HR为了完成kpi忽悠人来凑人头完成任务吧，根本没看过简历就打电话忽悠人来面试。朋友们，平常心对待。遇到这种情况当场离开不要客气。

1.面试分2轮，第一轮HR面试，主要问下基本情况，期望等等。 2.第二轮：经理&总监面试，会问以前的工作经历、未来规划、可能会有部分压力面试，毕竟是销售岗，我觉得压力面试属于正常情况。当时同时是等通知，过了几天HR就通知可以入职了。

一般需要人的门店面试都能过 准备好简历 认真回答面试问题 销售虽然累 但是工资比其他服务行业高 推荐学生兼职

面的暑期实习，总体不算难，就是最好准备一下再去，我当时和聊天一样，完全随机应变，有一些回答后来想想特别傻，我最后能面上估计是因为我表现出今后想在hm长做然后转陈列。问的问题主要是，能接受上晚班吗（因为暑期实习生几乎全部是晚班，十一二点下班那种），学校有宵禁吗，因为我一开始就说以后想做陈列，所以大部分问题都在问我陈列的事：陈列是做什么的啊，有什么要求啊。

因为是新店招募，人去的比较多，每6人一组，共4组，第一场游戏就是搭配，并且讲出搭配的由来；第二场是用特大号积木拼出fashion；第三场是面试官抛出一个讨论的话题并在规定时间内说出你的理由；最后是看你的简历并问一些常规问题，或者回答你的疑惑，很简单！

经理很nice，氛围很轻松，主要就是问你为什么喜欢hm，将来的个人规划是怎样，店内晋升的方式等等，最后会要实际动手操作看你灵活度。