玉柴联合动力股份有限公司

这个公司的面试官一个女的，一上来往那一坐，歪歪斜斜，然后就开始来个自我介绍吧，一般面试官会说请你给我们自我介绍一下，当然也遇到过其他公司的面试官这样说，但是人家面带微笑的说，然后一边自我介绍一边打断你，对你各种打击怀疑，第一家公司盘问一遍，然后就各种说，第二家公司我说同学在上海，在我一栋楼下上班，而且是自己想做的，自己本专业的，然后就来一句感觉你怎么什么都跟着你同学，没听见我说是自己本专业的吗？想做的吗？一女孩子刚来上海和同学合租房子不更安全方便吗？ 然后说为啥离职，我说环保安检原因停产了，她说不能转岗吗？你是**吗？停产还能转岗吗？然后说了这家公司，我说由于工作不饱和，做了一段时间人力资源，然后又来了，你职业规划不清晰，自以为是的说了一大堆，全程听不进去你的考量。你的想法，为了尽快结束这场面试，我都不想说话了，然后自己在那巴拉巴拉打击你一遍，说我觉得你应该做个清晰的职业规划，完全一副盛气凌人的姿态，我没有职业规划跳槽干嘛呢？上家公司比你出名百倍好吗，然后自以为是的来一句，其实没有平台你什么也不是，不是老板觉得什么平台，而要因为有了我公司更好，就这样吧。 全程一副盛气凌人的姿态，你是来炫耀的吗？你很在乎别人以前公司规模，打电话的时候不会问清楚吗？工资水平很低，要招一个总监级别的感觉。然后问她公司情况，说了一堆，愿景很好，又要gmp啦，有gsp了，其实一个证都没下来，产品吹了一堆，还在一期临床，我用了极大的忍耐力没说万一临床挂了，就一个产品线，你要转岗还是跳槽啊？当时应该直接扭头走人，而不是维持最基本的礼貌听一大堆话，反正面试下来一点也不想多聊。 虽然我是求职者，你是面试官，但是面试官是也是一个公司的形象，一种文化，不知道这样是要传达什么？如果你觉得有许多点你要care应该跟人力资源把一些基本要求阐释清楚，人家提前问清楚，免得浪费彼此时间。只能说内部交流不畅，或者都不知道要找什么样的人。

两周前去北京面试的，面试过程很顺利，面试后hr小姐姐还主动加了我微信，说一到两周给结果。2周后说是没有Offer,我问原因，小姐姐说是审批环节被刷了，面试都过了，审批环节为什么会刷人，我实在想不通，这是为什么呀，郁闷。

面试未通过。面试官强势。自己简历很符合JD，HR也很认同，很快就安排了二面，来面的是部门主管和她上司，全程黑脸感觉不是很尊重人，基本就是她上司在问。 不停追问你的个人职业发展计划，还要求非常精确到年的安排，有关职位方面的专业问题一个不问，感觉很强势就是叫你做个螺丝钉别的废话不要多，面试中直接表现出不耐烦的样子，谁不是从底下的职位做起来的，整体感觉非常不好。

一共三轮面试，然后是hr给电话通知。疫情期间一般都是视频面试，但是这三轮都是电话面，感觉很奇怪。因为不是研发岗，所以没有问技术问题，就问了问为什么报深圳的公司，有长期在深圳发展的打算吗。 一面应该就是个意向询问。二面说的比较多，会给你把整个采购的工作，公司的整体框架理一遍。整个过程就像聊天。三面应该是采购部门的领导吧，相对感觉强势一点，也问我这么温柔能承担起来采购的工作嘛。大概就是这些，感觉都挺和蔼的，就是一直希望我尽快入职，可是我还没毕业答辩啊。

总共有五轮面试，基地管培生还没签，正跟家里商量。第一轮识题，解决题中的沟通问题；面试官单面，简历匹配度面试。第二轮:测评(花了有一个半小时，逻辑测评和性格测评)。第三轮:识题，完成题中赞助指标，解决沟通问题。第四轮:群面，两次群面。第五轮:结构化面试，四个面试官面试一个人，问一些关于农产品、个人职业规划相关的常规问题。 通过率:我只知道终面通过率是23.5%，第三轮到第五轮都是集中在终面，终面总时长(加上等待时间)6小时流程挺多的，后边录用的也只有几个人，面试官很专业，除了群面和测评，其他都是视频采集面试全程，面试感觉很好。基本要求:能吃苦、工作地点适合、对农产品有基本的了解(特别是正大的产品)因为家人的原因，我的offer还在待签状态。

人力简单跟你聊聊经历过往，学历下限虽然很低但却上限不小，不建议专科及本科面试，专科基本不会考虑，本科大材小用，并不是按需要选人，建议跳槽者投递，工资下限很低，人力基本做不了主，用不用基本上面一句话，主要还是看学历，另外分配到别的城市社保不交在上海，想在上海求职者慎重考虑。

１.做卷子，不难，初中水平都可以通过； ２.见领导，等了个把小时，向领导介绍一下自己的经验能力，ｏｋ，面试通过； ３.等了大半个月，突然接到人事电话，你被录取了，去上班； ４.住宿条件一般，宿舍离厂区有一段距离。食堂伙食选择多，肯花十几元到二十多元，伙食不错； ５.我面试的是越南厂区，越南厂区比榔梨厂区伙食差多了，经常吃不饱。