普联技术（TP-LINK）

1、面试官不知道有什么好事，从坐下来一直开始傻笑； 2、问的问题很深，确实不会，找他请教，他说他也不会，只是问问我了解的知识深度； 3、面的是php，问了很多java的东西； 4、都2019年了，php还在问require 和include的区别。

没笔试，一面直接领导没有问算法，也没问基础问题。上来直接自我介绍，然后对着简历上的项目问，项目流程、担当角色、技术细节等等，也没有问的很深。二面总监首先自我介绍，然后问了下大学期间的情况、成绩等等。总的来说、比较水。

软件工程师，分为两面，技术面和综合面。技术面，首先就是让你自我介绍，然后面试官根据你的简历，问一些简单的问题，一般面试官也不是完全了解你的研究方向，所以这个部分一般比较轻松，把你的项目经历解释清楚就可以。 然后问了几个编程问题，怎么找中位数，一本字典怎么找出现次数做多的单词，怎么检测两个链表有没有公共节点之类的，不难，但是面试官希望听到有技巧的回答，只是想到方法复杂度很高，面试官不满意的，我就是这样，哭泣。然后就没了，很快，十五到二十分钟。还有就是遇到的面试官非常严肃。 然后过了一天半，收到二面，几乎都以为凉了。二面还是自我介绍，还是一样，面试官根据简历问些问题，然后就是问爱好，有什么offer了，家里人对工作的意见，还有薪资期望等。面试的时候，保持微笑，状态要自信。

由于当时一面笔试在外地，所以没有赶得及参加，没想到就算这样还是通知我去参加二面了。二面是以为部门技术负责人面试的，主要问的是在学校期间做得项目经历，问题不会问到技术细节，难度不大，三面是以为部门经理面试，主要和你随便聊聊公司的情况，最后问题有什么问题，但他好像对问工资比较反感，直接说这个直接和人力去谈，搞得我很尴尬。

Java笔试题Spring 的控制反转和依赖注入分别是什么？Jvm的内存模型？有A、B两个类，怎么设计通过C类使用到A和B的方法？数据库表中有1000万记录，怎么在线上环境进行迁移？设计后端解决秒杀场景的方案。

面试前打电话过去，准时并提前15分钟到了，打电话说马上下来。然后有个人下来接人上去，我问了下是不是恒堃的，她没有正面回答，说让我等一下（我就一位不是恒堃的），然后她就带了一批人上去了。 之后等了将近四十分钟还是没见人下来，没人联系我（本来等20分钟就想走了，本着诚信的原则想再等等吧），到了半个小时的时候，我先boss上联系了一下，仍然没回复，硬着头皮再等了一会，准备走了，发先一女的下来了（此时将近40分钟）。此时心情非常糟糕，见了之后没有任何解释，其实此时我想直接拒绝了，但是想想等了那么久了，就上去吧。 上去之后，恼火的是，看到了之前带人上去的那个女的，她居然是恒堃的，我就想不通了，刚刚为什么不直接接我上去，也不正面解释，非常恼火。该公司挺不尊重人的，请了假出来面试，碰上这样糟糕的体验，真的是不推荐来。

TP这个岗位没有笔试，直接发了个短信通知我今天9点参加电话面试，电话面试是什么鬼，打电话的是一个声音听起来很年轻的小哥。 1、介绍一下你自己。 2、介绍一下研究生做的项目 项目没有问很深，这个问题里面试官和我纠结的是成本的问题，看来TP真的很重视成本，感觉我这个问题答偏了。 3、是考研还是保研。 4、本科成绩怎么样。 5、本科是怎么过的。 6、你觉得你有什么缺点。 7、来过深圳吗。 没了，就没了。整个面试就十分钟，感觉自己凉凉哒，有面试这个岗位的小伙伴希望可以交流下经验啊，还是许愿来个二面吧哈哈。