东华软件

一面电话面问项目经历，会深入项目使用到的开源框架具体实现，dubbo、mq、kafka、配置中心等结合场景如何进一步优化。二面现场面高并发、集合、线程池的原理以及数据库索引的实现，大数据量下分页的优化。

面试前公司先包装个人简历，然后就先面试，面试官基本是行里的科技人员，问的问题基本不是技术问题，比如：工作过程中你遇到的最难解决的问题是什么，我想了一会感觉锁的问题比较难解决，就给他说了db2死锁的解决方案。还问有两种事情，我倾向于哪一种，一种是难而不复杂的事情，一种是不难而复杂的事情。之后就是笔试，笔试题都是一些技术问题，一些sql基础等。

一面挂：字节跳动提前批、京东提前批、网易云音乐提前批、海康威视提前批、阿里巴巴提前批、顺丰科技提前批、小米提前批、广联达、oppo、招银网络科技（三面挂）、顺丰科技正式批、美团、华为（三面挂）、远景智能、字节跳动正式批、农行软开、网易互娱。 笔试挂：斗鱼提前批、拼多多提前批、滴滴提前批、京东、阿里巴巴、新浪微博、携程、爱奇艺、猿辅导、招银信用卡中心、流利说、腾讯、阅文集团、电信云、百度、Airbnb、去哪儿、网易有道放弃笔试：深信服、拼多多、CVTE放弃。 面试：趋势科技、银联数据、四维图新、华东院、云从科技、苏小研简。 历挂：百度提前批、虎牙直播、图森未来、微软、亚马逊、shopee、旷视科技、TPLink（不懂这个为什么挂，可能因为本科不是985吧） 测评挂：中兴、平安科技面试过了没消息的：天翼智慧家庭。 offer：南瑞研究院，数字政通，28所（纠结很久，说实话都不想去。）（还是签一个，抓紧写论文吧，当然了最主要的原因还是自己太菜了。

面试一上来就是做题，这很正常，提的难度不高但全是英文，如果英文不好难度瞬间成倍提升。除了面试题，还有一份个人资料要填，这家公司比较看重个人资料，所以对个人资料填写的真实性要求比较高。如果不喜欢透露个人资料，不建议去这家公司面试。 面试题做完了之后，按流程和面试官交流。面试官一上来就是一个从没听过的英文单词，问这个东西有什么作用，瞬间懵逼，后来发现说的是Nginx。面试题答得也没想象中的好，本来想请教一下，但面试官态度太差不敢多问，因为前面表现不怎么好，之后也不想多说什么，交流了几句就离开了。

说实话，本来不想在周六去面试，那个叫**的HR硬是把你忽悠进去面试，而且去之前还会问一些莫名其妙的问题。盈富斯996，所以今天正常他们正常上班，可以带薪面试。这么热的天，去了先签到，然后给你一张试卷，去做，做完交给前台。天气这么热，把你忽悠过去面试，在此期间不会给你提供一杯水，所以面试的时候最好自己带水。公司对外号称C轮，规模表示很大。 去之前，这些东西那个叫**的HR，都会像复读机似的一字不漏的呆板的给面试者重复一遍，无非就是表示公司多牛多牛，你看我们忽悠了多少人来给公司融资？比你们公司大多的又不是没待过，何况你们公司也不怎样，你们996还底气这么足？谁给你们的勇气？技术乱问一气，显示自己见多识广，说实话，你们找这样的技术面试如果是代表你们公司的水平，可见你们技术也就一般。 出的题倒是可以和大公司水平接近，你让面试我的人来做，你看那个**能做对几个？呵，真有意思，总之这是我目前遇到的感觉最差劲的一家公司，不去不知道，去了你才知道，他们吹出去的牛是多么浮夸。

到达公司后，先在前台签到，之后等待面试。第一轮：好像是小组组长，做综合这块面试主要问了target_library,link_library的作用，简单聊了后端学习过程，大概十几分钟。第二轮：后端经理问了我对后端流程的理解等。第三轮：部门主管聊得比较随意，技术方面聊得不多。第四轮：HR面试你懂的，聊薪资福利，还有你的稳定性。

自我感觉这段时间参加面试的就是给在职员工施压（在北京办公场所笔试），或者完成面试指标（做完题让走人的挺多）。在职或者路远的童鞋请三思，你可能会被hr套路，电话和你沟通说用人部门已经看过你资料简历符合要求技术经验都没问题。但是你去面试发现根本不知道你干什么的，说所做的和他们有偏差（一万个那啥奔腾），那种说话不专业说不明白招聘要求，却邀你面试的，还是绕行为上。自我感受仅供参考。