深圳市晟邦设计咨询有限公司

投的是用户研究员实习生，先给我发了笔试题，后来进行两轮面试。 笔试是两个实验设计，研究问题有前瞻性，设计又不能失去严谨性，需要多看文献。写得很认真，还好面试官比较看好，进行第一轮面试。 第一轮面试是一位hr和一位主任，态度友好。面试官期待应聘者具备认知神经科学专业性。目的都在于考验专业性。我有些答得语无伦次，但面试官已经知道这些知识，能把内容讲清楚就可以。第一轮面试结束后面试官建议见完ceo再走，但当天ceo有事没法马上来，于是另约了时间。(中间非常焦虑) 第二轮面试是老板面，老板有御姐范的，人很好，有条理又不失去亲切。不过，老板还提及到实习生一般不由她面试。自我介绍时被老板插话两次，但问的都是不带任何侮辱性的，询问经验具体细节的。她似乎尝试从应聘人答复挖掘出应聘者的真实性格和经验，能力(虽然这太当然了跟废话一样)。在老板的提问下(大学时期成绩差的科目)提及到了我的一个工作上弱点(这位老板能挖掘出这些的!)，在我的询问下老板说明了这些弱点可能以何种方式妨碍工作，这些弱点有什么样的类型，不过不带什么侮辱性，给了我很大的启发。最后老板认为这个弱点会不会耽误工作还尚待观察，说可以先来实习。 面试后几乎马上就有结果(比如直接建议我见老板等)，第二轮面试之后也马上有offer。

开篇一样自我介绍打头然后根据履历进行深挖，主要是横向比较跟纵向挖掘我对这个岗位的理解跟检视我的能力，主要问:1.经历之间的差异点和观点(ex.为什么选择去台湾求学？广告业的消费者洞察和互联网UX的用户体验研究有什么差异点？或者不同实习经历之间有什么不同？)2.重点:实习中参与项目的细节和成长(2.1在某公司中做的这份用户画像报告聚类方式？介绍某一类有印象的画像类型？通过调研得到的方案建议？6.跨文化沟通的能力(英文口语交流等)7.有什么要补充或提问的交谈氛围比较舒适大概原因是大家都是隔离在家比较轻松！面试官超像月薪娇妻男主角很耐心 温和 好交流 过程中也会分享自己相关的一些经验面试也是一段互相学习交流的过程啊

两位美国人是面试官，上来根据你的简历会问一些怎么用你以前的经验能帮助到现在的产品研发情景问题，问了至少5个，比如：如果现在我们要做这个视觉VR的眼睛想全世界大范围的销售，那你的设计会看怎么样的大数据？怎么对待和处理用户体验的数据？

一面是一个男士，首先就是自我介绍，后面的问题基本上也都围绕在简历，给了很多建议，整体感觉很好，环境也非常棒，节奏很快。二面是一个女士，简单的聊了聊个人情况，为什么想来北京之类的，总体感觉还是很轻松愉快的，也没有那种紧张的气氛。

最开始在校招页面填写简历模板，等了1个月后接到笔试通知，笔试内容主要是游戏方面的一些常识题，简单的逻辑推理题，重点主要在简答题上，题目为一些虚拟情境，根据情境设计研究方案之类的。笔试之后大概1周后，如果通过就会有面试通知啦，当前等待面试中，希望来学习各位前辈的经验，面试完后将继续补充内容~！

用户研究员 笔试--面试形式：3人群面流程：自我介绍--面试官提问--应聘者提问面试官提问主要涉及用研技术、未来岗位发展期望、沟通领导能力的考察等。笔试题和面试题都很简单，面试官的经验感觉不是特别丰富。这些都还行，主要是公司给我的感觉很不可。面试的最后，主面试官一口气地把公司的上下班时间、薪资等介绍了一下。总结来看，就是4-6k，提成制，加班多。最不解的是，凡岛这家制造业公司硬是声称自己是“互联网”公司，并以此来佐证它们“提成制”和“大小周”的合理性。再看薪资，4-6k的用户研究员传达出一种工厂小螺丝钉感，无法想象其未来上升空间。并且，整个公司的装修和氛围都给人一种压抑感。2楼饭堂用的白色漆木椅配铁长桌，漆木椅还带有些洛可可的花纹。整个风格和一楼大堂以及面试的楼层都很不一样。面试结束的2天后，凡岛hr来电通知我说通过面试了。我拒绝后，追问是否因为薪资不符合期望。总结来看，这家公司地段、薪资、工作制度、还有岗位专业水平都没有达到我的期待。

本人是第一次参加比较正式的求职面试。是19年oppo海外宣讲的时候投的简历，用户研究岗，只过了简历，参加了小组面试。本人专业是社会学，本科学的是历史学。在小组面的时候其他人都是同一个岗位，但是大部分是经济学金融、BA等专业的。15分钟的自我阅读案例时间＋四十分钟讨论。组员友好，面试官也很友好，奈何自己经验不足，没有把握好机会。再接再厉。