ucloud

7月底原公司项目（阿里云安全相关的）停止，随计划寻找云公司的机会，8月1日~2日陆续投递了阿里云、腾讯云、金山云、UCLOUD、华为云等几个厂商。其实个人特别喜欢创业型的公司，所以对UCLOUD是最有兴趣的。但过去了小半个月，直到8月14日，北京BU事业部的负责在晚上打来电话，就架构师或者叫售前/技术服务经理两个职位进行了全方位、深入的沟通，结论双方的匹配度都很高，但对方在我的期望薪资上认为有点高，计划安排其他人员再进行面试（都是电话）。我当时表示，这些都可以谈的，我更多的是看重这个机会。其实我在想，如果对方愿意继续沟通，起码能够接受这个薪资或者愿意就薪资进行沟通商议。 结果第二天、第三天，分别由来自广州的同学和北京做产品的同学打来电话面试，期间聊的都算深入到位。两位同学表示要写邮件汇报给负责人，要我等消息。结果等到下周四，即23日，HR打来电话，进行了基本的程序化的沟通。因为感觉对方的整体节奏很满，所以表达了期望对方能够进展，期间提到了和腾讯、金山在沟通。HR表示会将情况反馈给主管的VP，等待下一轮面试。 结果等到26日，不见对方来消息，于是给BU事业部负责人电话联系同步信息，对方依旧认为我非常适合这个岗位，而且目前该职位仍在招聘，可能是我的期望薪资有点高，并表示按照某个参考薪资考虑HR这边不会有问题，他们和HR是两条线，不方便干涉对方的工作，建议我和HR联系沟通。联系HR，结果HR告诉我已经停止招聘了，公司招聘到了更合适的人选，简直胡说八道，简直胡说八道，简直胡说八道，重要的事情说三遍！在第一次与HR沟通前的一段时间，多次在BOSS上和对方沟通，UCLOUD的HR真的很牛逼，读了消息，绝不回复的。 关于薪资，首先我期望的薪资在你提供薪资范围内，其次，就算你报的虚假，给不了那么多，我也给您说了可以谈。但总起看来，个人觉得创业公司不应该存在这样不负责的HR，HR工作的宗旨是要尽全力帮助公司招聘到合适的人才，而不是机械的、有意识的去挑应聘者的毛病。创业公司，只有每个人都发挥主观能动性，站在公司长远发展的角度去思考、做事，创业公司才能真正走下去。这次不愉快的经历让我对UCLOUD有了一个新的认识。