阿里巴巴

3月份投的是天猫营销专家岗位，面试官沟通下来，自己跟职位的匹配度有点差异，但是毕竟是大厂，自己神之向往，到最后还是失败，革命未成功，我再接再厉。总结下经验： 1 我是社招，基本都是杭州的手机号打来，突发面试，没有提前一说，所以大家一定得要提前提前做好功课。 2 投递的岗位最好是跟过往工作经验直接相关的，跨部门业务相关岗位我是pass了； 3  对过往的经历一定一定要总结，逻辑性，要有结论，在由面到点层层铺开。 4  一定要有项目经历在手，有复盘； 5 对行业发展能说出个丁卯来，有自己的见解，不要人云亦云； 6  对自己应聘的岗位要有个大概得思路，这个得是具体岗位具体分析。

一面 面试小哥哥人很好，开着视频，和我有互动，一问一答，还可以举例子说明，还会引导我回答，态度温柔，我很放松自我介绍我之前实习的问题深入方法论总结对这个岗位的理解认为自己的优势韩国用户习惯韩国营销案例为什么选择这个岗位职业规划等等反问环节回答的也很仔细，是一个真的很好的小哥哥二面是一个女生，视频面试，刚开始漏出一个油油的刘海，之后就把视频关了，把自己的麦也关了，然后不让我举例说明，就让我立刻回答她问的问题。我每回答完一个问题，就会有很长时间的尴尬和空气凝滞期，过很久她才会开麦问下一个问题。全程拒绝交流，因为她关闭了视频也没办法根据她的神态来对自己的回答进行调整。最后我说了一半的时候，她直接退出了会议，我一个人在会议里面傻傻的等着，询问hr之后说网络有问题，就不继续面试了，差不多了解了，就结束了。。。。。

投完简历，给我打电话约面试时间，必须工作时间。好吧，在职的我赶紧用平时加班时间串出来一个人。两个80后男的视频面试的我，视频里还不让我看到他们的脸？一直问我什么和我同一批进我公司的人都什么情况了，为什么现在公司呆了十年想走，我说渐渐感觉与业务相脱离了，他说没有相脱离是我自身的问题！？还说什么都是围城什么什么的，反正就是一直在否定我，然后我一直在证明我自己。 最后结束的时候说：再给我最后的机会提一个问题，反正语气居高临下的。我抓紧时间争取了一下。但是他们也就是呵呵一笑，当时我感觉就不好，果不其然。我原来以为能进阿里的素质很好，但是如果早知道这种人来面我，我不会浪费我的时间让他们面，又不是求着你们。让他们面完我都怀疑我的人生了。后来缓过来就想跟他们说：也许你们水平还不如我呢。因为这俩人真的对阿里印象不好了。

一面： 1.没问自我介绍，选择简历里的一个项目讲一下； 2.根据项目背景问如何推广到其他学院； 3.这个产品后续发展； 4.反问。 二面： 1.你常用什么应用； 2.你用过什么国民级app； 3.你觉得有什么改进的地方； 4.你有什么需要问的。

感觉靠谱。有收获。

HR安排的很细致，由于面试官很忙，面试安排在了晚上9点。 当天面试官非常忙，有会议一直拖到了10点才开始。问的问题比较注重于实际的项目经验。问了一个阿里文化的问题，即6个核心价值观如果你要选择舍弃的话，会一次选择舍弃哪一个。

先是HR电话沟通，之后同级别人事电话面试，然后是leader到面，哎，聊下来感觉阿里的HRBP水准并没有想象中的高，只能说是水准线之上把，问的问题也比较常见，高端也只是在招聘、员工关系等领域，延伸的比较少，他们对业务也并不是特别精通，也没有那种有给业务赋能的sense。只能说大厂只是团队战斗力比较强吧。