台达 (中国)

网上投递简历—HR沟通–主管面试–终面。初试和主管面试主要问的对仿真和工艺的了解程度，说需要较强的沟通能力完成项目，然后初步谈薪。 终面第一问:你现在的岗位很适合你，为什么要换工作。然后我对比了两个行业前景，面试官不太满意。第二问:你以前的工作经验不相关，招聘你和招聘应届生想比你有什么优势。答:我会仿真(我们岗位基本不需要仿真)，我有一定的工作经验(新人培养一下也都有了)，我更珍惜(这些都是虚的)，我有一定的公司内项目经验(哦，我们岗位主要是对外项目的，而且很重要，你还没有说服我)。 到这我已经懵逼，这是我面的岗位吗？技术不重要，对外项目我不擅长也不想做，我在这里干嘛？我自己都觉得你应该找个应届生，又怎么说服你。这时候我想的是终面开始前HR好心提醒我，这个岗位比较看中技术，好好准备这方面。由于强行回答前面的问题，耗费了太多能量，后面的问题也没兴趣，回答的也不怎么样。其实过不过无所谓，从终面讲的岗位职责看，真的不适合。那么问题来了，这个岗位职责主要是什么？这样一轮面试前后四天时间，请假两天，值不值？

面试和上面的朋友讲的一样，做题，逻辑和性格测试，也有专业题，然后是面试，公司领导给人感觉老一派作风比较严重，纠结专业，对英语要求极高。工资不高，低于招聘要求上的数据，建议来之前问一问待遇，这里地方很偏，来一趟不容易。

收到offer差不多两个月了，第一轮笔试，然后两轮面试，感觉笔试应该就是筛选简历，一些行测题也没有太大意义。一小时后就收到了面试通知，我两个朋友没有收到，答案貌似差不多。第一轮面试有点难度，一个hr一个专业人员，懂得很多，三个人同时面，对每个人研究方向一直追问，其中我左边的哥们被怼的很惨，然后我和右边地哥们都顺利通过了。 第二天二面相对简单，昨天的两个老师加上一个领导级别人物一块面，但其实只有那个领导在问问题，难度也没有昨天的大，有点闲聊的感觉。第三天下午收到通知，效率很快。不过offer和楼上同学说的一样，比较简单，写的东西很少，不过目前没有收到更好的，所以马上会签约。薪资不方便说，写个9000左右吧，实际期说的比这个多。

笔试+三轮面试，终面在烟台，要求专业对口度高，面试节奏很快，校招开始早，很受学生重视，面试的学生很多，群面出结果很快，专业一面过几天出结果，终面结果处的特别快。群面讨论问题，专业一面讲课题，讲研究方向，会什么，终面坐PPT汇报课题，研究内容，时间10min以内。优秀的人很多，天大的，大连理工的很受欢迎，看重学校，看重成绩，看重表达能力，应变能力，思维，面试有一定难度，要求挺高的，校招待遇算行业里面很不错的。

我东北某211硕士，岗位是材料标准工程师的职位，一共三轮面试，初面自我介绍啥的，hr从你的简历问一些问题，三五分钟就结束，隔一天收到二面通知，群面，我们六个人，选了一个问题，45分钟得出结论，群面一定要显示出自己的存在感。其他技巧百度吧。隔一天收到终面通知，是一个40岁以上的上司面的，大概二十分钟吧，说了很多，但是比较简单，考察随机应变和语言表达的能力。 然后隔一天，通过。周末去一个小教室谈薪资待遇，感觉还行。我以为顾家面试比较水，面试了其他的公司，发现更水。顾家还可以，早九晚六不加班，双休暑假7天寒假两周都带薪。舒服，准备签三方，大家加油。

公司很不错，环境很好，人进去后就感觉很放松。面试是按你的简历里面的内容展开的，没问什么八股文之类的。台湾的面试官和部门经理两个人面的，感觉很友好，对人也很尊重，感觉一开始的紧张完全没必要，整个面试挺和谐，台资大公司这个确实比较nice，比大陆大部分公司带着质疑的态度面试好很多。公司的行业也很不错，属于物联网行业的，发展前景也很不错。

是一个产品方案，面试官随机说一下目标群体和产品，比如我的就是：中年核心（上有老下有小），冰箱然后10min自己想方案，每人1min陈述自己的方案，接着是12min集体讨论，选leader做最后3min总结。感觉不是leader很难过，10取2的样子。