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1.首先感觉自己的笔试答的也不是很好，一道题都没过，所以没希望有面试。 2.29号下午三点面试，面试官感觉刚睡醒，在我介绍项目时全程趴桌子，不尊重人。 3.让我写SQL，问的题目也没说清楚。 4.数据库的表必须得加索引吗？业务中没有这方面需求也必须加吗？ 5.问部门是做什么的，面试官冷漠得回了个信贷。总之，感觉面试官没有认真对待面试，不尊重人，态度差。如果不想面的话直接说啊，本人也没求着面。

面试前打电话过去，准时并提前15分钟到了，打电话说马上下来。然后有个人下来接人上去，我问了下是不是恒堃的，她没有正面回答，说让我等一下（我就一位不是恒堃的），然后她就带了一批人上去了。 之后等了将近四十分钟还是没见人下来，没人联系我（本来等20分钟就想走了，本着诚信的原则想再等等吧），到了半个小时的时候，我先boss上联系了一下，仍然没回复，硬着头皮再等了一会，准备走了，发先一女的下来了（此时将近40分钟）。此时心情非常糟糕，见了之后没有任何解释，其实此时我想直接拒绝了，但是想想等了那么久了，就上去吧。 上去之后，恼火的是，看到了之前带人上去的那个女的，她居然是恒堃的，我就想不通了，刚刚为什么不直接接我上去，也不正面解释，非常恼火。该公司挺不尊重人的，请了假出来面试，碰上这样糟糕的体验，真的是不推荐来。

面了三轮，前两轮的问题都很有深度，最重要的是第三轮，coding，给我了两道题25分钟的样子，我觉得这种情况是根本写不完算法的，这时候考察点应该是解题思路而不是把功能实现，因为根本没有ide可以用，而且coding的网页码代码和难受，点上去都带重影的那种，认真你就输了，先捋清思路然后可以先把思路当作伪代码写上去，我就是太认死理觉得代码必须写完才行，有强迫症的人这时候要注意了！

Java笔试题Spring 的控制反转和依赖注入分别是什么？Jvm的内存模型？有A、B两个类，怎么设计通过C类使用到A和B的方法？数据库表中有1000万记录，怎么在线上环境进行迁移？设计后端解决秒杀场景的方案。

1、面试官不知道有什么好事，从坐下来一直开始傻笑； 2、问的问题很深，确实不会，找他请教，他说他也不会，只是问问我了解的知识深度； 3、面的是php，问了很多java的东西； 4、都2019年了，php还在问require 和include的区别。

面试职位是服务器程序开发，虽然可能要求上需要会一门计算机语言，但公司内部使用erlang，需要转语言一面是一套非常简单涵盖各个方面的笔试题目，形式为网上答题，时间为70分钟左右二面是人事面，没有技术面，因为要转语言，也没有谈论薪资问题，整体观感约等于查户口。不知道是人事缺心眼还是公司规定，在过程中问了很多尖锐的问题，让人很不舒服。过程中说了入职有为期两个月的培训，按试用期工资结算，相当于是公付钱来培训新人，又说了对新人的要求是10天掌握新的语言，细品。然后作息是996，boss上谈论的时候，说是项目上线会调作息，预计q4，但面试时没谈论。公司包三餐，有交通补贴，但要晚上10点之后，因为10点之后算加班，没提加班费。然后就是特殊情况，版本更新，需要通宵加班，这个应该算是国内手游厂常态了。虽然人事面说了这么多，但人事面是能挂人的，且也不会给原因。大家看情况投递吧

这次面试是先从一次电话面试开始，两个技术一个HR，大体聊完以后感觉还ok，之后约去公司面试，地址较为偏僻些，过去后开始聊他们现有的项目结构。完了说下周等通知。直到下周四我问了下，说之前要离职的软件工程师改变计划不离职了~excuse me！