耐克

我面的是店长岗位，面试官很友好，流程很规范，沟通比较有礼貌，有大公司的范儿，福利和待遇都很规范，个人感觉挺好的，有朋友在里面，也是觉得挺不错的。难度是有的，考察的点很多，也比较细，这个岗位给的福利和晋升在行业里是比较吸引人的，如果有相同经验的可以一试。

面试的是直营的零售店铺店长的职位，总的来说HR没经验，并且不尊重面试人1. 猎头找的我，电子产品和奢侈品行业外企十年运营管理经验。2. 约好视频面试，我开了视频后HR不开视频。感觉不尊重人，对着黑屏幕一开始就不想面了。3. HR问的问题，感觉是在读一个list上面的问题，语气僵硬。每一个都是单独的问题，没有任何关联，更不会对我的回答有什么反馈或者追问。4. 没有任何对大疆公司或者岗位的介绍，这不该是HR面试培训第一课吗？

为什么想来Nike 接近五点的时候接到了第二通电话，HR首先问我的自我介绍，为什么要选择这个岗位，自己应聘这个岗位的优势是什么，这三个问题她连在一起问的，并且要求英文回答。我一口气都回答了，但是速度比较快，就回答了一分半的时间。HR说：没有别的了？我说不好意思我以为这是一个问题就回答得比较短（千万别学我啊啊啊啊）后面她介绍说merchandising这个岗位是art+science。art就是对于产品的了解，science是数据的部分。问我对NIKE产品的了解，我知道一些比较热销的，AJ系列，AF1之类的。HR说，这个岗位需要对产品很熟悉。她又问了之前实习的workload中数据的部分占了大概多少的比重，最后就结束了。全程基本都是英文面试，所以一开始的自我介绍和岗位匹配建议先准备好英文。面试官问的面试题：我还问了她两个问题：

一面是电话面试简单的了解一下之前的工作经历和个人情况，以及能否接受零售的排班时间，还有自己对这份工作的看法二面是视频面试简单的自我介绍，然后面试官简单的介绍了一下这个岗位的情况和地区，会问一些有关客诉的解决方面，和人员的管理方法，还问了自己的缺点是啥，回答的时候要肯定一点不要紧张或者吱吱呜呜三面是线下公司面试，有三个人面试，主要面试探讨人货场三个维度你怎么样把一个门店经营好，这个可以事先做好以下准备。然后过了三天就给我通知入职了

Delivery Excellence Analyst 三方合同，半年rolling的岗位。猎聘投递的是supply planner，以为是计划侧重。后来拿到猎头给的jd其实 title 是analyst，工厂交付监管相关。三个面试官，一个hr，两个部门经理。全程英文。三个流程，首先自我介绍，自我感觉介绍有点紧张，没有把准备的内容讲完整。后面三个面试官分别1-2个问题。宝洁8大问系列。最后向面试官提问，我问了一下岗位是新增还是替补，部门主要职责。面试官人还是特别nice，听我介绍完说了一下我经历和岗位的gap，我也在想如果是这种岗位我应该不会投了，但是还是完成了面试流程。

在一个联合办公的地方，约了两点面试提前10分钟到了，看不到人，只能微信联系，也不出来迎接就微信发消息说让坐旁边等到2点会有人出来叫，感觉很不尊重人。面试官问问题很没有水平，毫无逻辑，都不想回答了，因为是转行，所以我问他入职会不会有相关培训，我觉得正常人都会说有或者没有，他确质问我说你觉得培训能给你带来什么，你觉得跟教练沟通需要培训吗，跟会员沟通需要培训吗，打扫卫生需要培训吗，真无语，感觉有自傲瞧不起人，我只是正常问问题而已，想了解更多关于岗位的信息，没必要这么高高在上很不好的面试体验，另外面试是双向考察，是一个双方沟通的过程，并不是单向选择，如果看简历觉得不合适那就别约面试，简直浪费时间，通过面试也没有了解到更多关于公司关于岗位的信息以及工作内容，面试官完全只顾提问毫无介绍，换到我提问面试官也是敷衍的回答而已