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以下几个问题2.对自己影响最深的一件事3.为什么面试市场体系职位4.如果自己参加一个招标活动，发现中心通讯的人也在，然后客户想要具备某种功能的产品，但是我们没有，你如何处理

关注贝壳找房投资的花桥学堂很久了，终于有面试机会，很是高兴，没想到，这是我工作十多年来体验感最差的一次面试，没见过如此不尊重人的面试官。早上十点面试，我根据邮件通知提前十分钟到达，给HR打了两个电话没人接，发短信询问，得知他们在开会（有面试你还安排开会…）。被待进会议室，等了五分钟，一位女面试官走了进来，手上拿着几份简历，一看就知道今天要面好几个人。她一坐下就说：你做个自我介绍吧。我：您面前这份简历上面的照片不是我…自我介绍没说到一分钟，外面又进来了一位女面试官，先前这位就开始跟她聊天：那个会结束啦？要不要我去参加…我琢磨着，是不是要停一下，结果人家说你继续。（把我的自我介绍当背景音？）随后，我又数次被各种事情打断：外面太吵起身关门；另一位面试官出去，两个人又聊起来；我数次想停下来说要完，她都让我继续。我只能尽力保持微笑，天知道我的耐心都要用尽了…面试内容嘛，这位面试官可能是太想知道各个公司产品开发的方法论了，问我各种模型、流程和工具以及使用方法，我都开始怀疑她面试的目的了。面试在混乱和不太友好的氛围中接近尾声，最后她问我有啥想问的，我就问了几个常见问题，可能她是想让我马上走人了，全程低着头不看我一眼，我只能笑着看着对面的墙…面试回来，仔细想了一下，我确实有发挥不尽如人意的地方，但这位面试官，作为我接触贝壳的第一个人，作为贝壳的门面，在职位素养上完全不够格，就算给了offer，我也不愿意与这样的人共事～

   我是来攒人品的，我是应届毕业生，在广州面试的     1.我先是在boss直聘上投了简历，然后过了一天一个hr给我打电话问了一下基本的情况，就正常的自我介绍，然后就挺基本的问题，但是问到产品我就懵了，因为之前从来没有了解过。只是从店面路过。然后hr还是给了我一个去线下面试的机会，让我提前做好准备，然后面试时间是第二天，我当天晚上就开始恶补特斯拉的产品。  2.线下面试就很难了，到了特斯拉的体验中心提前到，然后我到的时候里面已经有了八个人，然后再等了五分钟左右，大家都来齐了，然后店长就过来了，还有一个总不得取二在后面。店长也是一样的，一共11个人，店长说你们先自我介绍一个一个来，然后第一个小哥说的很短，就两三句话就没了，然后店长说这么快呀！然后后面的人就开始说很多特斯拉多么好多么崇拜，开始说产品就是聊一些CEO这些东西，然后我觉得吧自我介绍，虽然说他第一个小哥太快了，但是也没有必要讲这么多，他是让你介绍自己而已。然后轮到我了我就很简洁我就说了一下我在校的情况，加入了学生会，然后在校的一些实习经验。然后说了一句特斯拉，令我十分憧憬，我很希望能加入这里，然后就结束了。当时很多那种985211的，还有一个中山大学的研究生。自我介绍完了，店长说今天人比较多，就直接进入第二个环节吧，然后就开始向店长提问题。因为这个时候提问题，我也不知道怎么提，不过我在中间，但是我觉得他们前面提的问题都挺奇怪的。都问到了什么那种很深入的问题，我觉得你是来应聘销售的，你去讨论产品，都有点让店长都不知道怎么回答的那种问题，然后轮到我了，我就问了一下，如果面试通过的话，门店的话是分配呢还是自己选。然后这个过了，店长就说五分钟以后再进来，然后五分钟以后hr来了拿了三份简历说。点到名的可以留下没点到的就感谢你们怎么的。我当时都准备起身走了，因为我觉得不可能有我，我觉得我是一个普通二本，他们那些人说起来自我介绍都太优秀了。最后很荣幸我被留下参加第三轮面试了。  3.被留下以后，我觉得第三轮面试才是最难的，面试就是线下坐着销售经理跟店长，然后后面的话是hr，他就让你进行对产品的销售。进行情景演练，店长跟销售经理假装客人，然后让你去给他们销售一辆车，这个过程真的挺难讲的，反正就是一定要对特斯拉的产品有一个非常深入的了解。我觉得我讲的一般真的不算很好，然后他们就让我回去等结果。过了一个多小时，电话就来了，说我通过了面试，但是我刚才答的不是很好，对产品说的东西有些空，就是明明自己没有怎么了解过的那种感觉。然后他就说，这样这边还需要另一个的店长对你进行一次视频面试。   4.我回家，他给我通知以后只给我十分钟准备，然后就接通了视频，另外一个店长就问我喜欢的一款车，同价位我会选哪一款。为什么觉得model3好问我上一份工作是干什么的，然后让我展开了讲一下。视频面试我觉得还是挺OK的，因为到最后店长问了我身高跟我有没有驾照，我觉得应该是算是过了，然后等到了视频结束没多久，hr就给我发消息说已经通过了，明天就是最后一轮区域总监的面试    5.区总监的面试就相对来说简单一些了，她就问你，让你做一个简短的自我介绍，然后主要就是围绕着你上一份的工作跟你在校期间的别的实习经历来展开来说。他一开始说是十到15分钟，结果我只用了三分钟，我还是很慌的，我不知道到底是好是不好，然后过了大约半个小时hr跟我说面试结果挺好的，我说那我算是通过了吗？她说对的，欢迎加入特斯拉。   面试了整整五轮，现在给我发邮件填信息，然后给我订我的薪资，目前的我也不知道给我定了多少钱，但是我觉得以现在的势头，我觉得对于我一个普通的二本来说能加入特斯拉已经算是很欣慰了。而且当时还那么多985.211那么优秀的人，他们连第三轮面试都没有进，总地来说，我觉得面试的时候一定要注注重自己的形象，穿着一定要得体，特别是线下面试，我觉得形象是很重要的。说话什么的一定要注意，因为很有可能你说的话就是一个坑，你自己填不上。别的也都没什么了，我面试前后也就一直在看看准跟网上查一下特斯拉的资讯，我觉得只要其实看准的面试经验还是挺不错的，多看看。虽然说城市不一样，但是我感觉都大同小异。

产品组老大看上去像工作没几年的，一来面试就很不耐烦。随便问了一两个问题过后就不想继续面试了。为了聊够时间，问了一个“如果我让你做一个习题功能你会咋做?”，我就这个问题追问“这个习题的目的是什么?是用于课前检测还是课后复习?”，面试官就很强势地回答：“这是我交给你的任务，你就说要怎么做!”（其实个人感觉面试时要你这么短时间说出一个这种好几个产品经理来做的大的功能怎么做，而且还不给你具体信息真的很那啥。。。)然后面试中也说了，产品的迭代的主要依靠经验和对市场的感觉，数据分析和调研用的相对较少。反正我觉得我和他家的做事风格不太相符，凉了就凉了吧，互相都去找更合适的，谁也不耽误谁。。。对了，他家主要做下沉市场，所以产品以PC端为主，移动端做得少。他家属于专注开拓下沉市场的创业公司，比较“野蛮生长”，而不像大厂那样重视方法论。

产品一面 主要是围绕过往的项目经历进行提问，问的比较细。除了项目经历以外，还问了一些比较general的问题：绝大部分问题（大概占比90%）都是围绕做过的项目展开的，所以也不方便详细说了。只不过一定要对自己简历上写的项目了如指掌，只要全是自己亲力亲为落实的项目，基本不会有太大问题。另外要有概念就是自己项目做得效果如何、不好的话是为什么。

面了四轮，说得好好的过两天给消息，然后就没有然后了。过几天问结果，得到的回复又是两天后，两天后又没消息，有一种遇到渣男的感觉，一颗真心被狗吃了，还不明不白，不合适你直说就好了，我又不会怎样，又不是非你不可，一个不尊重面试者的公司，大抵也不会多尊重它的员工吧。感谢放过。

常规面试，面试共分两轮，在单独的小会议室进行，通常为单面，压力不大，氛围比较轻松第一轮：HR面试【基础背调+待遇】提问有关教育经历，平时性格，家庭背景等，对工作的期望以及薪酬第二轮：部门领导直面【工作经历+能力】针对简历中提到的工作经验提问，询问具体的工作内容，针对与未来工作相关的或者需要的能力相关的经历进行重点提问，检验是否具备良好的工作态度和合格的工作能力，是否可以胜任岗位工作，中后台的面试主要更加侧重于工作态度，前台部门的面试更加侧重过往业绩和人脉等。面试过程中可与面试官沟通未来工作内容等，相互评估是否适合工作。常规面试，难度不大，如实作答即可随后面试通过，进入实习期，如已经毕业则进入试用期