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对于SAP和salesforce的了解？ 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位，本身要5-10年经验，但是budget只给到15W，但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen，第二轮是佛山finance controller的电话面试，第三轮是印度accounting director的面试，第四轮是荷兰credit control manager的面试，第五轮是美国credit manager的面试，第六轮是HRD打电话进行深入沟通，第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验，对SAP和salesforce的了解，以及个人职业规划等等。最后收到offer，但是没有选择加入。 面试的流程，公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度，但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection，问题在于汇报给荷兰manager，中国财务团队管理是佛山controller，大老板又在美国，给人一种谁都在管理，但是谁都不是最权威的感觉，组织架构混乱。其实HR一轮，荷兰manager一轮就可以了，其他人并不取决于决定性作用，而且每个人问的问题都差不多，那么为什么不协调一个共同的时间，反而面试六次，同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者，但是目前headcount freeze，需要进行特批，因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区，现在搬到闵行，位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业，问我是否愿意进入，且表示对我有concern，用人不疑疑人不用这一点很重要，如果你信任我，那么就不应该反复提出concern，应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用，创造生命价值？这个问题震惊到我了，我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解，因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司，加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑，我应该会选择这个机会的。 总之，公司还不错，岗位也还行，但是5-10年给15万有些捉襟见肘了，我11月还拿到员工19.5w的collection岗位，依然拒绝了，那么15W的岗位真没必要面7轮，浪费彼此时间真的。

劝没有全盘经验的童鞋千万别来这家公司面试 纯属浪费你的时间 简历写了个人经验 hr招聘上也没有问有没有全盘经验就约来面试 到了不知道是什么人跟我聊 自我介绍也没有 问一下没有全盘经验就想把人打发走 真的无语 boss上沟通一下问别人有没有全盘不行吗 非要把人约现场来问 别人的时间都不是时间吗 有这时间我看看书面个别人家不好吗 一点没有诚意

环境真好，联合办公原来是这种意思，类似咖啡馆的环境，一去人事先带我参观了整个办公楼，简单的介绍。顿时很喜欢。财务经理+总监+人事面，时长一个钟+。针对简历先仔细了解，然后聊其他的，离不开职业规划离职原因后续想找什么样的工作，工作中遇到的最难的问题是什么怎么解决的。有什么想了解公司的。会主动介绍这个岗位的工作内容。总而言之，虽然没谈待遇，不过人事之前告知转正就有10天年假，3000旅游基金，对领导很满意，很亲切，很想能成功，争取的有点急，也有些问题回答过于真实，诚恳。并不代表好，所以人事后面建议我可以稍微表达改一改，比如职业规划，气场，化个淡妆啊，衣服啊之类商务化一点。比心刚进去时觉得自己气质配不上这里，面试下来感觉还是很自在的。真心希望能进这家公司，实在太喜欢了。

面试官真的是太神奇了！准时到达后前台带我进去，前台小姐姐还是很礼貌客气的，告诉我直接给我面试的就是财务经理。中间HR（应该是HR，也没介绍，也没和我交流）露了下面，就被直接带了财务经理办公室！等走进去，我才发现是办公室！占据一层楼的公司竟然没有会议室给候选人面试？！坐下后正式开始面试，先是自我介绍，再是问了前一份工作的具体内容以及前公司部门的分工和期望薪资，我都一一作答。然后面试官评价说我学历可以，但是之前做的工作都比较基础，问我有什么想问的。我先问了财务部的人数以及各自如何分工，财务经理说完人数后，告诉我【怎么分工就算了，不方便说】，这句是原话！我当时内心是懵逼的，这为什么不能说？是商业机密还是项目经验？我面试过的所有公司里，我基本都会问这个问题，但是从来没有遇到对方拒绝回答过。接着我又问了工作的具体内容，对方答【账务处理和开票等等】。敢情你是在PUA我？前面说我资历不够，那请问现在你说的工作内容和我之前的工作经验差别很大？还不如我之前做的广泛好么？！面试官这时候还说【工作是大家协作完成的，没有谁一定做什么】，我：？？？就是十几二十号人的小公司，大家也有各自的职责划分，这瞧着百十来号人的公司，你跟我讲是眉毛胡子一把抓的？原本我还想问一下公司规模和业务的，但是我在问第二个问题的时候，面试官已经想要结束面试了，也不知道是因为11点多了，要去赶着吃饭还是怎地。对方还说我们现在还在筛选阶段，有意向再联系我，我谢您family嘞！再也不见好么！这么热的天，三十七八度，我花了车钱，就是来做个原本可以电话里就进行的面试？（说到这个，HR也很奇葩，前一天电话来就直接约了面试时间，什么也没问，我当时还以为是打算在面谈的时候细聊）。呵呵，so这家公司就是请我去，我也不会再去了！面试全程也不正视你，一直在翻看我的简历，说话就像喉咙里卡了口痰，我听得超级费劲，就是伸长耳朵，用心听的那种了。。。面试官长得就是一副不好相处的模样！另外，公司的地理位置和环境还是不错的，公司的具体情况我不了解，其他部门领导我也没接触过，不对公司妄自评论，但是这个财务部的男经理，大家自己体会吧！这也是我第一次在看准上自己发表面试体验，真的槽点太多了，不知道这个面试官如果看到我的这篇看准处女作，会不会感动到落泪？

一共三轮面试。 1.HR视频面试问题:自我介绍，职业规划，实习经历。 2.财务主管面试问题：针对简历提问，个人情况，专业知识，包括如何提高净资产收益率和偿债比率有哪些。 3.集团副总面试问题：1-3年职业规划。岗位和地域要求。性格特征，兴趣特长。

是新瑞鹏集团下面的润合供应链子集团在招人。还以为走错了公司。去到发现约面试的hr上午约了挺多人面试会计岗位的，然后l女士没空面试我，是另外一位男的hr面的。没问什么问题大概十来分钟。但是他对他们集团分工解释的不清楚。当时问他我是供职于哪家公司的时候，就只会给我介绍他们的集团架构有多大，多少家子公司多少人，压根没回答到点子上。财务主管人很亲和，把整个新瑞鹏集团的架构等都解释的明明白白，他们好几个财务岗位都招人，说是要进行资源整合，清理账目吧，之后会把润合供应链下面的10几家子公司的账务处理都回归总部这边。所以前期工作量的话不会太小。周末加班可以有调休。部门会有轮岗机会。但是我沟通的是往来会计岗位，薪资只能给到6500。最后主管看到我已婚了，问我什么时候要小孩之后，就让我回去了。