广州市鸿亿防伪产品有限公司

年前投的简历，我都已经入职某管理咨询了在家突然接到面试邮件知道自己被捞了。反正很闲就准备参加着玩玩陪跑图一乐。群面主题是关于做一款基于QQ平台发展疫情期间甚至疫情之后在线旅游方面的产品。只要有点产品和商业sense就知道大体是结合VR的沉浸式体验（抖音深化版）和qq的社交功能（对接qq固有的微视，附近的人，兴趣部落功能，直播等功能）的云旅游视频直播交友分享玩法，疫情后期增加内容激励，旅游B端合作和直播带货（文旅特产）实现商业变现等等。所以我个人感觉门槛并不是很高。但是有必要吐槽一下现在的群面环境，不知道参加群面的是不是有19年找工作未果的小伙伴，是大家疫情宅家都憋坏了呢还是见识了19年招聘寒冬要“充分”把握机会呢，群面里抢话那叫一个酸爽啊。除了有位清华本硕的小学弟还能有理有节，组里其他的小伙伴真的是各种打断各种抢，关键抢还抢不到点儿上，我真的都快笑不行了。虽然也为他们这种行为着急但也不能明说，只能就着名义leader顾全大局提建议（话最多最能抢的那位，实际最后总结的产品框架毫无思路完全不MECE枝杈混杂也就图一乐）。经历了n次面试我想提醒大家，群面一没有分工，真不用听什么课程经验跟幼稚园小朋友一样傻傻抢角色，二话真不在多，一定要尊重别人的发言，每个人其实都有机会说话的没有必要抢，抢话和过于aggressive一定第一个被毙，当然如果面试官当年也是靠抢话当上hr的除外哦。最后祝大家都能找到心仪的工作，多参加参加面试了解了解不同行业生态也是不错的。

一起说一下二面+三面 二面不是很难，面试官问了我一些关于性格方面的问题，比如自己如何评价自己，老师同学如何评价自己，等等，还有关于岗位的了解。二面回答得很顺利，大概二十分钟就结束了，结束之后的俩小时之内就通知了我三面时间。三面是由一个看起来很年轻的HR小哥哥给我面的，也是最难的，虽然我早就有了压力面的心理准备，也看了很多面经，但是还是经不住HR的一顿犀利发问啊。先是更详细地问了我对于岗位的理解，然后就开始问我为什么选择游戏类的产品经理，还问了B端和C端的不同，以及为什么我愿意做C端。这个时候我就开始给自己挖坑了，我说我喜欢做关于用户调研，HR紧接着问：那你认为B端是不需要考虑用户需求吗？！吓得我赶紧说不是不是只是我喜欢研究更大的用户群体blablabla😂 在这里还是需要提醒一下大家，千万不要因为紧张就开始说话不过脑子，处处都是坑啊！然后开始让我随机举例2-3个产品，并为他们提出功能更迭的建议，还深挖了很多关于我对功能更迭的理解... 总体来说 三面问得我十分怀疑人生啊 不过还是很感谢这次经历 虽然不一定能拿到offer了 但是面试官都很专业 很犀利 确实让我意识到了很多不足的地方 向天保佑我能通过！失败的话我秋招再战！

本人top10 985本硕都是理工科，上上周末投递的b站，上周二就收到hr面试邀约～无笔试，整个流程还是非常畅快标准的，本人就在上海，所以选择了上海面对面面试，b站的大楼太梦幻了哈哈哈哈，充满了小破站那味道。说回面试，大概50分钟（可能因为我太能扯了，好几次感觉把面试官带偏），问的问题也没有特别奇怪的问题，对b站感觉很好，发一波面经攒人品！1、自我介绍（有被问到为什么本硕都是理工科为什么选择产品？答曰自己不是典型的工科生，很活泛，平时很喜欢思考为什么这个产品要这么做？然后可以怎么改善。）2、选择一个航司的随心飞产品，说说怎么改进？（自我介绍扯到了最近很火的随心飞。。。）3、大学最骄傲最有成就感的一件事情？4、对b站社区对建议？b站的定位？5、有没有用过别的社区软件，说说他们的氛围等有什么不一样？如果你是产品经理你会怎么改进？6、有没有喜欢的up主？b站几级？7、结合自己学的的理工科技术，开发一款产品，讲讲思路、设计开发、运营。8、有没有了解过视频高清、视频解析技术？9、什么时候开始想做产品？为什么没有找到一份产品实习？（因为该死的疫情和学校一天一变的政策）反问：b站的b端产品有什么？b端有没有考虑过更大的发展空间；还有b站在教育产品上有没有长远的策略？总结：这个岗位是主站的产品经理～好像不太区分b端和c端，但估计偏向c端，因为小哥哥说b端在他们那都是以业务的形式呈现而不是产品～面试体验还是很好的，都很准时，在三层食堂（类似？）的地方面试，好像还有不少别的组也在面试～说两天内hr应该会给结果，希望如此！保佑保佑保佑能进小破站！

我是两年前面试的：总体感觉是非常好的公司，非常好的领导和同事。接到面试邀请以后，前台填写应聘岗位登记，前台小姐姐同时也是人事助理，非常友善可爱亲切甜美而且笑起来好好看。在等候区坐了一下就到会议室笔试。题目蛮多的一张卷子，涉及到价值观、解决问题的思路、专业一系列问题，建议认真填写。之后是人事主管和技术总监拿到你的卷子会先查看，然后再进行面试。人事与技术总监一起面试。从工作经历当中会提出有针对性的问题，真诚如实回答。展示之前的项目过程和成果，大致讲解。还会有之前笔试的问题的一些疑问的补充。面试完就两个小时过去了。人事负责人很聪慧的感觉，技术总监很温和友好。如果总经理在的话，下一轮就是总经理面试。总经理是个很爽快真挚的老板，很有胸怀。提问有关于产品设计研发整个流程，以及专业素养、价值观、职业规划等。然后总经理亲自告知面试通过，并且叫来其他负责的同事，相互介绍，确定接下来要负责优化的产品线，以及近期工作。效率非常高。虽然后来因为个人原因没有继续任职，但想到这一次面试经历仍然觉得很暖，觉得整个面试过程中的人都很可爱。做的事情也很有意义。

第一轮性格笔试这个没什么好说的，坚持原则：乐观，抗压能力强，待人友善等等友好的品格第二轮在线笔试一个30分钟的算法题，找出输入的最长连续字符串，这个不难，但是他的时间和空间要求的可能会比较那啥一点，我当时做完测试用例通过率只有75，然后打算换个思路去写，后来发现没时间就放弃了，结果还是通过了，汗第三轮电话面试面了接近一个小时，问了很多东西，具体就记不清了，毕竟隔得时间有点久，有俩个面试官会在电话那头疯狂提问，主要是项目为主，会问到具体模块实现用到的设计模式，然后问了一些java基础性的东西，像内存机制，垃圾回收机制，集合相关，剩下有项目具体技术应用场景，比如redis、mq之类的其他就记不太清楚了第四轮现场笔试现场笔试俩个算法题，第一个是三选一，第二个是他们内部业务的一个算法，我第一题直接做的第一个是求所有的最小公约数，其余俩个题没记住，第二题是他们的一个资源均衡算法，大致是类似链表的一种数据结构，通过改变首尾的指针坐标来变换对应位置

一面 人事面试，人事很好。人事给的感觉很舒服。这样的人事工资少一点也愿意去。估计是产品同事，面的都是基础问题，不难。聊的都是产品经理的能力模型。我是一点没有准备去面试的（我是个奇葩），工作是双向选择的，包装那么多有什么用又不是面产品总监。战略层和框架层聊的很少。主要还是基本的东西，比如画原型的工具等（我连画流程图的软件都没有叫上名字，自己平时用也没太在意）。聊到一个数据库，我就说元数据（我说了受控词典和类词词典）。看每个人对工作的看法吧，我是觉得公司环境很棒。

面试未通过。公司位置偏远，2轮，注意套路陷阱。这家公司的职位是要最后的总经理来确认的，前面面了业务部门总监、人事经理、HRVP，给我的反馈都是非常积极，最后第四轮到了CEO这里，表面还是很认可，最后却没给offer。 感觉这里大小事务都得总经理亲自拍板确认，有点人前人后不一致的感觉，整个公司感觉地点也很偏僻，产品走二三线城市下沉渠道的，品牌老化期望能刷新品牌，走年轻化路。传统企业，年轻人来需多加谨慎和权衡，不然成为HR比较面试的分母了。