Tesla特斯拉

本人2020届毕业生，参加2021届校招，先网申，然后笔试，通过后AI网络面试，最后接到了终面通知。终面去的杭州，省分行总部。分两楼吧，负一楼是湖州和嘉兴地区的，我分在下午，上午场次应该是其他类型的岗位。因为看了下午都是综合营销岗，遇到了一个妹子211学历跟我们一起面，本人三本。面试时1VN在一个小房间里。单面，问题很简单，自我介绍1分钟，之后关于你的简历上面的经验提问（比如实习经验，准不准备考银行有关证书，去年没找工作你去干嘛了……）。面完之后就去量身高，我目测了一下所有应聘者里我最矮，所以感觉没戏（网申填的153，实际151，网申给我过了，不知道看到实际身高会不会淘汰），不过特地问了下，他说只要不是1.4应该没关系，不知道是不是真的，感觉多少会有些限制。大多数面试的都是2020届毕业生。面试官很严肃，我保持微笑气氛都很肃穆。

随便复制的： 加了hr小姐姐的微信，直接发简历内推面试。。。。结果哈哈哈哈哈

面的数据科学家，针对的是生产过程中的产生的大量数据。偏向优化、故障预测。面试一共4轮，两轮技术面、一轮业务面还有代码。代码主要分3部分，第一部分写个简单的机器学习框架，第2部分他们给生产数据让你简单分析下，第3部分写个简单的斐波拉契数列。

首先这个hr还是不错的，跟你约面试的时候都是客客气气的。之后约了时间是晚上6点腾讯会议面试，又因为面试官那边有事情，改到了7点。7点进会议室的时候，没有介绍自己是谁，是该公司什么职位，负责什么。直接就说你介绍一下你的工作经历，之后问了下你做售前的话一定会和销售有摩擦，有吵架，有分歧。what？我做售前就一定要与销售合不来？主观臆断太明显，其实他是想从这个角度去问问如果出现了这种情况我是怎么去解决的，问问题的方式让人感觉很不舒服。而且面试的时候，态度不是很友好，好像我在求着他给我一份工作一样，面试体验感不佳。介绍完了工作经历，问了几个问题，说我们公司996你能接受吗？what？都已经这么明目张胆了吗，直接拒绝。

晚上八点多接到HR电话，这种加班文化首先就令我存疑…简单的聊了一聊。由于职位不是那么common所以请HR先介绍一下职位工作内容。介绍的不是很清楚所以问了问题去厘清，但明显感觉几个问题后HR态度变得不耐烦。OK那就不问呗，但这明显影响了我对这个职位及公司的兴趣度，之后的经验介绍及想法介绍也就变的没那么积极了。虽然到末尾她的态度又变好了，但是也没啥用啊。找工作本来就是个双向选择的过程，只能说HR的专业程度真的很重要。

1月3日，通过某直聘软件投递简历，当天即收到反馈（当天还是元旦假期，HR很敬业！），给到我内推链接，让我完善简历。注意，这里是有机会重新上传简历的，非常人性化。因为大家在招聘平台找工作时，为了获得更多雇主HR的青睐，大多数都是通用版简历，希望适配同类型的各种不同岗位，但如果已经被HR筛选过后，下一步就是要同步给你的业务领导，这时如果可以根据岗位JD，有针对性的修改简历，会更多突出你对于这一岗位过往的经验和能力，从而在简历环节为自己加分，特斯拉这一点流程做的非常nice~

总体来说都挺棒的，一遍过。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。