阳光财险

通过朋友介绍去面试。 1.处长、部门副总和人力三个人一起面试我。过程很愉快。 2.信息中心总面试。感觉挺有分量的。

一共有4面。我只参加了3面，1面问及你个人信息，对公司的看法及选择，是否喜欢这公司、职位，是否有决心、动力，是否愿意在广州生活。2面基本同上，但多数问及你的学校经历及对公司和此次招聘会的看法。3面 扩展演讲。

但是仔细想想，相信以后也会迎来人生的第一跳，对于离职单位和新单位说的跳槽理由不必一致，对于原来的单位可以多从自身谈谈：比如薪水有点低啊，想要离住的地方更近啊，想要更稳定啊等等。对于新单位可以说：想要有更多机会和空间、想要创造更大的价值等等。 我觉得跳槽之前要想清楚两点：1、新的职位的确能带来更大的发展空间或机会；2、之前的职位的确无法满足这要求

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

初试基本通过了，等待通知复试，不知道有没有戏，毕竟十几个人竞争一个岗位。初试应该是人事或者部门主管之类的吧？一男一女挺年轻的吧，然后让你做简单的自我介绍，然后询问你一些基本情况，比如上份工作做了多久啊，住在哪里啊，需不需要安排就近门店，然后是告诉你这个岗位的职责主要是做什么的，还有一些加班情况，忙的时候可能一周休一天或者没有休息。说了这个工作很忙，压力相对比较大，需要适应性很强的能快速上手的。重点是不需要保险培训，这点比中国人寿好多了。起码不忽悠人。而且面试前百度了一些资料，一直是做公益的，如果能进去的话应该可以磨练人。

面试一共分三轮，第一轮群面，做一个小组合作形式的任务，几个面试官打分，第二轮英文面试包括自我介绍和一个管理类问题，第三轮单面，就问了一些职业规划什么的问题，顺便介绍了一下公司。其中每一轮都会淘汰掉一些人，到第三轮大概剩下四分之一左右吧。

一面主要针对简历内容和岗位要求问一些常规性的问题，不会问很刁钻的。 二面总部的HR视频面试，推迟了快两个小时才开始。先是即兴演讲，之后问了一点个人经历，最后问个人兴趣爱好。