恒生银行

问了在前一家公司的经历，如果销售前一家公司的产品需要怎么和客户沟通，是怎么维护客户的。英语水平怎么样，会小语种吗？为什么选择银行，为什么觉得自己胜任这个职位？

面试官做群面role play，先拿一份资料给你看，之后经理根据资料内容扮演客户不断拿问题考验你的反应能力，有没有细心看资料等等，当中他会问谁要第一个回答，一定要第一个举手，因为问题是最容易的，也能给考官留个印象分

在广州的一个酒店，已经把面试人数分开了好几批。我是第一批，先是在酒店的会议室进行宣讲会，由人资总监、分行行长、两个前任管培生分别演讲。之后就按照签到时发的号码牌去另外的一个房间面试。面试是一对一，恒生的面试相对来说非常的客观和系统，HR会有一张登记表，根据表格上面的东西来问你问题，反正把那个表格填完，面试也就结束了。大多数都是了解一下你的个人信息、实习经历、求职原因等等，没有特别奇怪的问题。HR都非常亲切，一直都是笑容满面的。不过可能因为是港资，她们会比较喜欢夹杂一些英文单词，不过如果你有银行的常识和英文不是太差，都能听懂。

面试过程，先是每个人说一下自己的项目经验，就是除了学校学习和学校历的课程设计，你还做过什么项目。貌似今天的9个人都做过项目，这一环节，大家都有话说。接下来是HR和旁边一个GG，估计是技术主管吧，会问一些技术的问题，随便回答，你想回答就回答，不回答就不做声。今天9个人，有1个人回答比较活跃，不管什么问题都可以插上嘴说两句。这个环节会持续很久，会不断有问题出来，当然最后会变成一场讨论，你想到什么就说什么。接下来他会问你进公司想做什么，你擅长做什么。无非是说我擅长C C++ 数据库之类的罗……然后后来都会有一些问题，你可以不回答，你不回答别人就回答了。然后这个过程，2个“主考官"不停的在他们的笔记本电脑上记录着东西，估计是每个人的表现吧。

那天先在中信11楼面试，面试形式是分批进行，4到8个人一组。hr会拿你的简历问你问题。采用一问一答形势，时间大概30分钟左右，没有什么专业技能的问题，之后休息10分钟进行第二轮面试，形势是一对一，经理会亲自与你在一个办公室内面谈，期间会问涉及你应聘这个职位，如何达到公司每个月的目标，以及测试你工作是否有上进心的问题，期间也都没有笔试环节。最后通知你电话什么时候接到offer时间

人事面试给了一套卷子，一些业务分析，然后写一篇文章，之后人事再根据做的卷子进行面谈。老板面试就比较轻松，问了工作情况，还有如何减压。同时对方也说了加班频繁的问题，问是否可以适应和接受。

上海宣讲会的人巨多，流程就是先给你看HSB的过往历史以及邀请一些管培生来做分享 大概一小时后会叫号码进行一面 一面的问题： 你那里人，接受调剂吗 为什么选择恒生 投了几分履历 工作有遇到不能解决的事情吗？怎么解决 平时加班吗 上班时间多长 大概经过1个月吧，收到sjt通知 sjt主要方向就是把integrity放首位， 一定要合规 再2两周， 收到num和verbal 这部分就不用多说， 网络上的题目都看过就可以了， 许多都是重复的题 整个考试过程都是全英文的，不要想着可以用中文