中国银联

第一轮，首先10个人一组将进行群面，题目是利用给的A4纸还有一些工具，搭建一个过山车隧道尾部，对于高度有要求，还包括个性化设计，造型设计（直道或者弯道）、最后用硬币能够滚下，并能且能够稳定在地面上。在这个过程中，每个人都有不同的分工，市场调研，项目经理、设计师、施工员四种角色，每种角色都有相对应的价格，最后进行小组成果汇报。第二轮，hr单面，会问你一些简单的问题，为什么选择他们公司，你的家庭，你的规划，你的期望薪资以及期望工作地点等等，同时还需要进行英语问答。第三轮，发一份试题，我的是英语试题，就第一轮中解决问题的问题分析，问题解决过程，最终结果，自己的总结经验，总共四个问题，用英语进行回答。然后就回家等通知吧！！！

测试工程师一面    做题，主要是测试用例已经数据库的一些题。大概半个小时搞定二面    组领导面试，问了一下几个近期的项目以及所做的内容，项目难点。从中的收获。聊了聊职位规划，抗压能力之类的。感觉比较注重看逻辑思维能力。聊完以后基本上就确定了。组领导确定通过。三面    hr面试，问了学历已经现在的薪资，期望薪资。然后就去给申请了。

因为没有参加银联的宣讲会，所以不了解部门具体职能，就报了一个软件测试，结果到那边发现全国才找4个测试的~群面就是12刷2，但是我们那组没有刷人，然后技术面我面的是银联钱包，是一个银联里面相当于店中店的公司，和银联没有多大关系。技术没有问什么，就是在确认我有没有很强的抗压能力，因为那个公司刚起步，可能都比较压力大吧~

非常无语的一家公司！！公司在虹桥那边，辗转2个多小时来面试。一开始填表做面试题，然后做好之后有三轮技术面试，最终确认我过了以后hr介绍了公司，然后找我谈了工资，对了这家试用期80%的工资。然后五险正常交，一金按照4%还是5%交，这点大家注意吧！问了期望工资以后，可能觉得我开太高，hr说要问问上面，然后加了我微信，说让我到个税app发工资记录给她，然后说要走入职流程巴拉巴拉。然后我也发给她了。接着就是等了好几天没有消息，我去找她问，她说上面负责人不在公司巴拉巴拉，明天帮忙问问。当然后面也没有然后，没有给任何反馈！！非常无语！！如果没有确定为什么要让人提供工资流水？？还说走入职流程？？

先是所有人一起12人一组进行群面，对一个有关公司发展举措的问题进行讨论，每个人先自我介绍加观点阐述，之后自由讨论，最后一个代表将所有想法汇总进行总结发言，一共十五分钟，时间很紧，如果不积极主动地说话基本没有机会发言。然后我们组是十二进六，进入二面，四对一。

我应聘的是测试工程师，说是罗森点点的项目，面试流程比较复杂，测试老大面，前端开发面，后端开发面，产品经理面，技术老大面，HR面。整个过程太傻13。还好HR姐姐人不错，告诉我说，要是来真心搞技术的建议别来，这边缺的是文档能力和写报告的能力，PPT做的好真的可以升职加薪，技术好不好没关系，因为技术老大都基本没有技术，他们看中的是汇报能力，还有向上管理能力。我一个测试，感觉进去要做CTO一样，还是压力大，就不去了。

自我介绍 项目部分： 1、项目大致讲一下 2、项目的主要创新点  3、我在项目里做的主要贡献  项目这块因为主要做的是三维相关的，和岗位关系不大，所以就大体上过了一遍  技术相关：  1、c++虚函数，多态其他个人细碎问题：