宜信

之前是有HR电话联系，聊了一些基本情况，包括对深度学习框架的熟练程度等整体氛围比较轻松，笔试题目难度适中，用的是C++，包括语法和算法的题目面试去的时候先做了笔试，是英语的题目。然后有两个面试官来面试的，一个比较和蔼，一个比较严肃。整个过程还是比较轻松地。

ThunderSoft  

面试总体难度尚可，薪资提升给的很爽快。第一面是技术面，主要问平时用的工具，预测类型的如果波动较大，一二阶差值过大怎么处理。分类回归的讲讲模型特性，比如xgb基本原理，调参经验等等。优化问题怎么反推业务做事，以及有没有自己弄过或者改良过一些工具包等等。第二面是大领导面，主要讲过往项目，参数微调逻辑以及一些基础机器学习知识，包括boost bagging之类的区别。三四面就是hr和董事长面，和大家所述基本一致。感觉面试的人都挺好的，沟通起来很舒服。

校招开始比较早，8月份投的简历，经历了笔试，初试和复试，都是视频面试（这点在疫情期间感觉很人性化），感觉难度在逐步上升，复试没发挥好（问到具体实习项目的细节，感觉没说好），可能没戏了，算是给后面积累经验吧。整体感觉还是很专业的公司，之前看了他们的空宣，行业大牛很多。

华为杭研所OD 算法工程师 整个招聘流程很长，几乎持续了一个多月。主要过程是这样的：HR在BOSS直聘上面联系到我-->准备机考-->机考通过-->技术一面-->技术二面-->HR面试-->综合素质面试。机考：三道编程题，不仅需要会做，而且要能在规定时间内完成，所以平时多刷 力扣、牛客，这对求职很重要。技术一面：前半部分进行项目讲解，然后面试官会问一些问题，后半部分是手撕代码，发了一道力扣的中等难度题目，要求在规定时间（30min）内做出来，然后讲解思路。技术二面：一开始就写代码，写完代码之后，问了一些比较基础的问题，比如python的语法糖、设计模式、经典算法等，然后又问了一些技术难题以及解决思路。中间的插曲：从机考到技术二面都比较顺利，但没有料到在HR面试中栽了跟头，当时那个HR板着脸、而且凶巴巴的（从没见过女的脸色这么难看），周围环境非常嘈杂，几乎听不清她在说什么话，然后她不断地盘问我的职业经历以及质疑我的技术水平，让人感觉状态非常差，在谈薪资的时候都没有理直气壮地说出自己的期望值。HR面试结束之后，反馈结果是“抗压能力不匹配”，才发现自己中招了，同时也感叹华为HR权利之大。本来以为就这样结束了，没过几天，又有其他部门的HR联系我，我告知情况以后，对方说可以帮我转部门，于是直接跳过技术面，进行与主管的综合素质面试。后续的面试切换了方向，变成做云平台的开发，尽管与自己的预期方向不符，但还是想争取拿到一个offer，于是就答应继续面试。这位主管是华为云平台的一个leader，说话很和气，主要是聊当前团队在做的事情以及入职后的培养方式，还聊了许多生活上的话题，我说自己之前是搞算法的，转到PaaS开发会不会给团队带来负担，他说没关系，会有师傅来带的。之后，HR又说之前的两轮技术面试因为切换方向，不能作为参考，还需要补充一轮技术面试，于是又进行了一场技术面试。面试过程比较轻松，面试官放水了（他一开始就说：不用紧张，会很简单的^_^），编程题是easy级别的问题，而且整个过程只大概聊了一些项目流程的事情，细节都没有询问，之后聊了一些关于杭研所的问题。总体来说，杭研所的面试流程比较繁琐，但整体面试难度不是很高，只要平时项目做得扎实、有一定算法功底就可以通过，也许他们更看重成长潜力（学习能力）还有个人特质（老实听话）。

早就已经找好工作了，今天看知乎上问题，有哪家公司是你一去就想走人的，我第一反应就是这家，我面试了十几家公司，大厂小厂都有，这家是让我记忆最深刻的，也是最让我觉得无语的，具体过程如下：1. 我按规定时间到公司面试，结果招聘者完全忘了今天有面试的人，反应过来之后把我带到一个小房间，让我在这等着2.等了好长一会，来了两个面试官，一幅很不耐烦的样子，随便问了我几个问题，期间有人来找他们，然后面试官为了赶时间就说我能力跟岗位不合适，就走了.... 我都有些气笑了总体而言，感受到了极大的不尊重，入职这种公司感觉都对不起我母校，这次体验是我从校招到现在，最恶心的一次面试，后面找工作也没再投100人以下的公司ps：坐标南京 视觉算法工程师

一面 技术同事+技术主管，电话面试，问了些过往项目和技术问题，难度一般。对方人很nice，几乎是抱着交流而不是考核的态度了，我请教了一个我不确定的问题，对方态度很好的讲解了。hr面。该hr效率极低，问题宛如查户口，无聊。