蓝月亮

初面： 七个人群面，发放草稿纸和题目。二十分钟讨论+三分钟阐述。三分钟自己读题并发表意见，我们拿到的题目是：为了让店铺的营业额提高50%，有9个方法，选出最重要的四个进行排序。然后每个人发表看法，并讨论。我在有了上一次的群面经验后，这一次的定位就成了意见提出者，扭转走向，提出看法，纠正错误观点。本来最后想要来做总结的，但是还是胆子不够，可能也是没有准备好。然后最后总结的这位同学，我认为发挥一般但是还可以。最后HR分别问了我们几个问题，例如自己的优缺点，团队的优缺点，选谁当同事等等。优点：保持冷静，高效分析。还提出了创新性的想法，并且得到了别人的看法。缺点：可以记住别人

一面 做java基础题，都是一些非常简单的java题，由于我分高，直接部门领导面主要问一下java的springboot,springcloud,还有ArrayList,LinkedList,HashMap非常基础还有几道智力题总裁面，基本就是互相交流，提前准备好问题就可以当然还是有智力题

就问下写些项目中的技术和基础，a. 反思：讲完三种方式之后，应该深入对比各种方式的优劣性，拖时间，还显得我有深度，嗯a. 有序数组是有查找需求。无序数组主要是插入删除方便。b. 从时间复杂度角度分析查找效率

一轮技术面，过了，第二轮hr面，还没开始，感觉整体还行，看最后结果吧，因为技术面整体我能回答上来都是问一下缓存类，mq类，分布式类等，还有多线程，mysql的一些优化过程，还有一些自己做的项目，有什么难点，解决了什么问题，然后围绕着你的技术难点展开问，涉及到的spring方面也很多，需要准备的东西还是很多的

一开始电话面试后来要到现场进行面试，到了现场后，连续进行了三次技术面试基本所有的技术面都有问到，也一直在一步步深入挖掘，直到问到不会的内容，一直在灵魂拷问

首先是笔试有两份，一份是六道逻辑题，两道sql题，另一份是java基础相关。主要拿分的是逻辑题。然后是面试，面试主要是和你的经历，技术栈相关（群面）。然后是实习期，实习主要是脱产培训，让你学习一些知识，教你社会人的一些基本素质，日语等。比较麻烦的是要做ppt然后上台讲，学员和HR都要点评。类似压力测试，也能让你学点东西。实习期表现太差也会被淘汰，然后就是看要分配到雅马哈还是在本部做国内项目。雅马哈那边可能会分配到技术很老的维护部门，国内项目差不多只有30-50个人（两个部门）主要是做外包，外包项目维护。说说我为啥不是很喜欢这里。第一点是因为酒文化，看人际关系，按照某位大佬说的就是，技术差点没关系，主要是要合得来，聚会能喝酒。第二就是国内项目组这边分工不明确，不论你是学啥技术的，java，.net，前端开发，哪里需要哪里搬……，实在是难以接受。

**第一轮面试：*** **技术问题：** 面试官首先询问了关于Java基础知识的问题，例如面向对象编程的概念，多态性，继承和封装的区别等。我详细解释了这些概念，并用实际例子说明了它们的应用。* **算法与数据结构：** 面试中还涉及了一些与算法和数据结构相关的问题，例如常见的排序算法和它们的时间复杂度。我分享了自己的经验，并讨论了在项目中如何选择合适的数据结构以及算法优化的方法。**第二轮面试：*** **编程挑战：** 这一轮面试有一道编程题目，要求用Java解决。题目是关于设计一个简单的电子商务系统的部分功能。我利用面向对象的思想设计了相应的类和方法，并进行了测试和调试。* **项目经验讨论：** 面试官询问了我的项目经验，我分享了最近一个Java项目的细节，包括我在项目中遇到的挑战、解决方法以及项目中的角色与责任。