蓝月亮

先是电话进行简单提问和预约面试时间。没有笔试，直接进入第一轮hr面试，问了上家公司的工作、项目情况和自身的规划等等，整个过程大约20分钟，交流轻松融洽。 之后进入技术面试，先是自我介绍和问了项目上的相关问题，从项目出发问了相关技术问题，dubbo技术栈、事务、线程、高并发等（虽然都能回答上，但可能因为缺失了大数据高并发这块的经验，所以谈不上好坏），中间也分享了面试岗位（电商）的一些技术线和要求。因为之前工作大数据开发接触较少，主要从事底层平台组件开发和管理工作，所以想推荐我去组件组，但考虑到自身规划，最后拒绝了。 整个技术面试大约40分钟，最后让我回去等答复。我想因为没戏。

就项目经理一个人问，还问的都是基础，框架基本没问，问了20多分钟，就让我回去等通知，连hr都没面。99%是拿我刷pki了有哪些集合，arraylist和linkedlist区别，set，在哪个地方用了hashset，hashmap key能不能为null，==equles，基础类型能不能用equles，string3个的区别。线程怎么实现，线程池创建有哪些参数。mysql存储引擎，索引怎么失效。redis雪崩 解决办法，在哪用了。100个数累加编程。回答了十之八九

就问下写些项目中的技术和基础，a. 反思：讲完三种方式之后，应该深入对比各种方式的优劣性，拖时间，还显得我有深度，嗯a. 有序数组是有查找需求。无序数组主要是插入删除方便。b. 从时间复杂度角度分析查找效率

 1.简单的自我介绍（后续关于自我介绍的内容没怎么问）

**第一轮面试：*** **技术问题：** 面试官首先询问了关于Java基础知识的问题，例如面向对象编程的概念，多态性，继承和封装的区别等。我详细解释了这些概念，并用实际例子说明了它们的应用。* **算法与数据结构：** 面试中还涉及了一些与算法和数据结构相关的问题，例如常见的排序算法和它们的时间复杂度。我分享了自己的经验，并讨论了在项目中如何选择合适的数据结构以及算法优化的方法。**第二轮面试：*** **编程挑战：** 这一轮面试有一道编程题目，要求用Java解决。题目是关于设计一个简单的电子商务系统的部分功能。我利用面向对象的思想设计了相应的类和方法，并进行了测试和调试。* **项目经验讨论：** 面试官询问了我的项目经验，我分享了最近一个Java项目的细节，包括我在项目中遇到的挑战、解决方法以及项目中的角色与责任。

面试官极其不尊重候选人，迟到40分钟以上，也无合理解释。最后一轮面试的时候，面试官态度敷衍，15分钟面试结束。面试官态度很差，没有问细节，感觉不是诚心招人。对外开的工资非常高，面试的人很多，但好像一直在面试，严重怀只是想套方案，大家小心为妙！

初面： 七个人群面，发放草稿纸和题目。二十分钟讨论+三分钟阐述。三分钟自己读题并发表意见，我们拿到的题目是：为了让店铺的营业额提高50%，有9个方法，选出最重要的四个进行排序。然后每个人发表看法，并讨论。我在有了上一次的群面经验后，这一次的定位就成了意见提出者，扭转走向，提出看法，纠正错误观点。本来最后想要来做总结的，但是还是胆子不够，可能也是没有准备好。然后最后总结的这位同学，我认为发挥一般但是还可以。最后HR分别问了我们几个问题，例如自己的优缺点，团队的优缺点，选谁当同事等等。优点：保持冷静，高效分析。还提出了创新性的想法，并且得到了别人的看法。缺点：可以记住别人