快手

一般就是问问通勤以及职业规划，还有就是最近的一些热点新闻把 

面的南京审核岗，觉得不是很难。做了个笔试题，一些简单的初中数学找规律的题，还有基础的时事政治，以及一些性格测试题（个人觉得，这题不重要）。笔试结束后就是一场面试，别人不知道，面我的是一个顶多30出头的人。不清楚是HR还是主管。（我是有考公的想法，但觉得说出来不好。但是又为了突出自己的上进，我说自己正在备考日语N1）目前已经入职了，我觉得这工作适合过度。工作强度较大，但好在6险1金齐全，转正以后还有500元的租房补贴，并且有15薪。总体来说，这工作适合的人选。（1）本地有车有房的咸鱼。（2）有考公，考研计划的。（3）想发展副业的。（4）仅仅只想入职b站，没啥特殊幻想的。对b站有特殊幻想，想要为爱发电的，建议慎入。这工作岗位性质，非创作岗，对普通人来说更多的是精力上的消耗，并不会给你充电。年轻时电力足，马力大还好。等年纪大点了，电力跟不上了，红粉进，黑粉出可不是乱说的。所以…对于狂热红粉，我建议你们要先冷静。总结，这是份很普通，很没技术含量，容易被淘汰，很吃青春饭的工作。到了一定年龄，上不了管理层，注定被淘汰。所以一定要想好了，放弃幻想，结合自身条件，要做打算。这是一份工作，但称不上事业。

进去宣讲，然后一百多人分组群面，问一些基本问题吧，没过就很离谱，因为好歹有审核经验(之前在小红书审核过一段时间)同组的六七个人应届生一半，再就是其他工作岗位，有个人甚至说来快手想学视频后期？？还有个说投了其他公司来快手看看再做决定，私以为我不那么差吧，学历也就普通二本，不知道面试通过看那些方面。之前也听说，快手审核工作氛围不太好，也不怎么了解，有考虑的小伙伴可以观察一下xhs那边的审核，具体的不太好说，就这样吧

面的是字节海外广告安全岗，这个岗好像比较冷门没有分类，个人感觉工作内容偏向于审核。一轮面试依旧是hr随机测试口语。当时毫无准备，简单英文自我介绍之后就安排了进入下一轮。下一轮是我直系leader用英文面，他人特别好，简单给我讲了一下他们岗位是干嘛的，然后还问了我一段志愿者经验（问我志愿者无偿为什么还要做，我回答的是因为兴趣），聊得还不错，然后就给过了。第三轮是主管面。主管是中国人所以是中英双语面。又问了一下我对这个工作的理解，然后问我接不接受工作时间比较灵活，我浅问了一下是不是加班，然后说没关系，就过了（实际情况是，确实是弹性工作时间，白天休息比较多，然后晚上有时候会开会，因有为海外的同事）最后是hr谈薪（也不算是谈薪，就是通知罢了，实习生不配谈薪）

感觉良好

一面 感觉不太好感觉还行对sql要求比较高，并且题目就是实际问题，可能简单的题和某客网90道sql的难题差不多，并且问题风格和风格与某客网上的还是有挺大差别。挂在了sql，后来问面试官我应该如何较好地学习sql，告诉我多做贴近现实的题。1.一张用户表，uer_id，signin_date，大概是这么几项，查找连续三天登录的用户。比如说，1,2两天登录不是连续三天，456登录为连续三天登录，5678也为连续三天登录。2.主播表，author,liveid,start_time,观众表，user,live_id,watch_time,求开播三分钟内无观众的直播间占比3.一张关于直播的表，live_id,time_stap,观众进入房间会在日志中写入：logtype='in',观众离开房间会在日志中写入：logtype='out',问直播高峰时间点以及观看人数题目难度依次递增，要求3选2，十分钟做完（键盘手残表示敲得慢有点困难，并且sql太菜了我）

一面：测试经理 问了很详细，大概1个小时左右包括测试流程、测试理念、工具应用以及用例设计等等方面工具的话问了接口自动化测试、ui自动化以及性能测试等等用了什么工具（jmeter、idea、pycharm），以及怎么使用技术的话问了掌握的代码（python熟练、java掌握），sql语言考察了现场手写sql语句（join加排序，偏基础）用例设计给了一个场景，让设计用例（覆盖面要尽可能广一些）问了对公司了解多少，以及对公司的主要业务了解多少。然后是对公司和自己有啥期望，今后的目标。最后是问了期望薪资，并且让等消息了。