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视频面试，面试官要求我开摄像头，他自己缺不开，像是在审讯。我在回答问题的时候听得见对面不停地走动，时而有桌椅搬动的声音。面试完全没有章法可言，面试官过于随意，没有任何准备的样子，都不知道要问什么问题，乱问一通。感觉很不尊重人。

总感觉面试奇奇怪怪的，公司很小，一进去，就一个办公室，能一眼望到头。一上来先让你填好几页纸，感觉面试问的问题都在纸上，还让翻译两份邮件📧，怎么说呢？感觉像是在骗翻译不像是在面试。让你填的内容太多了～这家公司的面试官是社恐吗？问题全在纸上让你写，真的是很奇葩了，第一次遇见这样的，中途真想出去把卷子往桌上一甩，走人，后悔当时没直接走人，还真的填了那么多。能够侧面反应公司不正规，成立6年了，面试还这样，以后还能有啥发展前途？hr面感觉还行，后面主管面。感觉主管不尊重人，态度很差，就聊了一分钟左右，不像是真的想招人来的，倒像是平时没事做，找个人面试面试玩一玩。岗位对专业技能要求很低，大专干的，本科以上建议别去～会点子英语就行，英语好的过去，浪费了～总结，不会想加入的公司。小公司面试踩坑，下次一定要多了解风评再决定去不去面试

Hr面，时间有点久了记不清了。询问了一些基本问题，过往的经历也会问到，算是比较基础的问题吧。HR态度都是比较好的也没有很紧张的氛围。大约在1-2天内收到结果。由于leader在海外于是视频面试，英文面。体验也不错，会问到一些过往经历带给自身的价值，学习到什么等等。也算是业务面中比较常见的问题。所以总体来说不算太难，基本上问的问题都是能想到会被问到的问题。提前做好一些回答思路上的准备个人感觉问题不大。

要做常识题，常识题通过后安排一面。面试过程中男面试官咄咄逼人，有点pua 人的迹象。会问到高考成绩、大学成绩、四六级成绩以及以往公司规模。问得很细，在意学历和前司公司规模，OK fine，如果有清华北大毕业生愿意去贵司，那想必贵司也不用一直挂职位在boss上了吧。当时为了offer，忍着没发作，现在回想起来只觉得歧视满满，爹味十足。二面通过后，人事说老板不在，会在电话上沟通三面。两天后询问人事，人事说没有收到通知，会帮我跟进，然后就没有下文了。面试体验很差，公司后续已搬到黄埔知识城，位置偏远，不建议去。还有一点，男面试官在意工作年限。救命🆘，我才毕业工作两年，你指望我有五年工作经验？这个不是在前期沟通的过程中就能知道工作年限吗？既然在意工作年限为啥还要邀约面试呢？难道是为了压薪？搞不懂

最初是人力线上沟通，确认基本意向和待遇范围才进行邀约，但是期间部门的同事也有电话简单沟通，再次确认了下基本的岗位职责之后才定好时间过去公司，感觉这个过程挺好的，而不是简单聊几句就约面试巴拉巴拉的，过去之后人力还是先聊了下，问题都比较常规 可能是前面都基本沟通了吧，也解答了公司的发展历程和行业；后面是部门面试，因为岗位基本都是处理海外 推广的问题，所以会用到英文，进行了简单的问答，感觉没有太发挥好；最后一轮总监面试，当时还是很紧张的，聊的问题很细，而且不光是岗位职责本身，还有对于公司业务和行业的看法之类的。整体下来 感觉还是不错的，过程中也没有什么感到不舒服的，有问到的问题都有得到解答，希望自己没有白跑一趟。。

外贸岗位先是简单自我介绍，接着回答一些假设性的问题，只要能够自圆其说就可以，不必随大流。然后问问学习情况，会问外贸专业课的东西，让说一段口语考察英语水平这些.…要对行业有一定了解，尽量别说不相干的经历。强调沟通流畅吧，别的要求没那么严格

1.之前是有一年的运营工作经验，因为大环境不好尝试转行海外推广，因为招的是助理岗，想着应该是考察广告工作方面的匹配程度，自我认知和自驱动力。所以也有做海外推广相关的资料准备。2.第一轮面试都很正常，填完信息表，HR询问离职原因，同时也有问上份工作相关的操作经历，体验感还算好的，甚至觉得可以完全不用负责人那一趴，因为这个负责人完全是起到劝退的效果3.到了负责人面，无语，第一次遇到这种**的人，年纪挺大的，问题是那种即兴想到就问，明明是助理岗，但也还问很多专业的问题，没有提前准备根本答不上来，问了10几个问题，过程不乏贬低，嗤笑，皱眉，打断讲话，还一直转笔干扰面试者4.印象深刻几句话是“工作一年来你有赚到什么钱吗？那也很少嘛～”“说了那么多你就是个小白嘛”“先跟你说好，这行压力肯定比你之前做亚马逊要大的，可能赚的还没有你做亚马逊的要多。”经验已经摆在这了，要去面试的小伙伴做好心理预设，因为可能会影响你一天的心情和食欲（自信的大叔），对了，试用期6个月，呵呵