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最近更新时间:2022-01-26 19:17:15
匿名用户
面试了职位:Java
确定通过
面试通过了,但是我不准备去

面试通过。环境一般。面试通过了,但是我不准备去,怎么说呢,技术方面问的不多,主要问项目和人事问的问题多。    周二、周四 8点半,一三五 6点下班,但是我估计大概率都是8点半下班。 还有五险一金最低标准缴纳,工资分两次发放,15号、25号两次。 还有第一年没有年假,所有的餐补之类的算在基本工资里面的。 哦,对了试用期6个月,和我说统一6个月,技术大概率提前,基本3个月,不过我觉得我就算入职也不会干到三个月。 哦,对了,试用期工资打折。上海这边我第一次碰到。 还有人事和我说,offer要入职前两天才会发给你,防止你不来。第一次见。 而且估计缺人很严重,希望你明天就入职。 这里说明下,一般公司特别希望你赶快就入职的这种,大概率都有坑等着你。 怎么说呢,我认为面试的时候都这么苛刻的企业大概率不咋样,也许他们收益很好,但是和普通员工没啥关系,慎重吧

2 年前 发布
评论 · 4
8331
关于五险一金和试用期的事儿你可以问问看人事 而且人事入职前跟你说清楚总比你入职后出问题要好 劳动法是明确写明三年合同六个月试用期,只是互联网公司可能会没有其他行业那么普遍而已 加班的话我感觉IT互联网公司来说还好吧,而且又不是必须要你加班
8331
加班也不是强制性的,我感觉你可以问问看具体的情况,包括五险一金的一个具体情况也可以问问看 试用期打折你可以自己网上查一下,国家劳动法明确是合法的,你如果对这个有想法可以跟人事探讨一下或者提个建议
8331
加班都是自愿也不是要强迫你加班到什么样的,而且很多互联网公司都是996制度 五险一金的情况你可以问问看,包括试用期的情况可以跟人事商谈一下
8331
这家公司我感觉提前跟你说清楚比较好,也让你自己考虑清楚,总比你入职以后发现各种情况要好很多 毕竟找工作也是双向选择的。 书面offer入职前给应该是因为人事也有自己的考评机制,所以为了避免被放鸽子的情况才会这样的应该 关于试用期打折的情况我建议你可以跟人事协商一下

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Q:hibernate 实体类可以被定义为 final 吗
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求职人
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未通过
Java面试不好,共3轮面试
介绍 公司 武汉分部 位于  号称 光谷小缅北的 ,光谷总部国际公司是做 BOM ,CRM,ERP 之类的 吧 ,针对车企的多 的 物料清单,以及成本管理可能加班,根据项目划分 ,还要出差 ,双休环境 不怎么样 看了一眼,开发大多都用的笔记本 14寸小屏需要到现场 做笔试题笔试题 判断 一个 int []  数组 是否有重复值(用 set 查重  算size 就行了)SQL 题, 写一个 查重的sql 展示重复的项(group by having 下就出来了)面试题spring  和spring boot 区别, spring boot 自动装配原理@RestController 和 @Controller  注解区别瞟了一眼, 项目好像还有传统的jsp ,jQuery的, 并且spring boot 用的也比较简单非要 现场面试,武汉疫情 出门都要48小时内核酸 ,真是不怕 带毒进圈现场面就算了 , 笔试题又是 非常 简答中的简单,面试 也就问了2个简单的问题 而且我从@EnableAutoConfiguration注解讲起到@ConditionalOnXXX,发现面试官感觉不怎么懂以上  可以总结出 ,非常** ,浪费我2个小时可以避雷了兄弟们, 超过一年工作经验的javer 就不要去了,学不到啥,低端码农
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