三六零科技集团有限公司

本次面试难度不大，是上海的债券融资部面试。面试的流程就是电话沟通后直接人事、部门领导面试。因为之前有关于债券融资的实习，因此对整体的业务流程比较熟悉，回答问题也没有很大的障碍，因此顺利通过。主要就是深挖之前的实习经历，在实习经历中做了什么，对债券融资流程的了解，对政策的了解等等。

期货研究员电话面试校招直接在网上投递简历，没几天就被打电话了。由于不是经管专业。被问对期货的理解以及编程能力如何（感觉就是看重我的数据分析及爬虫能力）。多（hr+3个好像是部门负责人）对多（6个面试者）半结构化面试。一分钟轮流自我介绍，然后给你一个纸条上面8个词选3个，一分钟准备，两分钟即兴演讲。然后对面试者进行自由提问。我被提问的问题如下：其它经管专业的面试者被问如下问题：接下来第三轮面试了还没开始写下此面经攒人品。

两位面试老师在腾讯会议进行视频面试：

4个问题，每道题的回答录音限时5分钟。

朋友内推的，先是电话简单沟通了情况和意愿岗位，然后约了正式面试的时间。因为疫情的原因采取了线上面试的形式，2V1。基本上问的就是能否接受销售的岗位，能否承担业绩压力、考核压力，对金融销售岗位如何看待等。总的来说更看重意向和抗压能力吧。

寒假实习生面试，10对4，先每个人自我介绍，然后会选两个人问一些感兴趣的问题，基本就是问职业规划，然后问了CPA考得怎么样了，我被直接问了什么时候来实习。不是每个人都会被追问，有两个小伙伴是自我介绍完就没说话了。总体而言比较简单。

首先HR MGR通过电话沟通，简单的了解了一下经验北京，然后进入电话预面试环节。主要是由hiring manager电话沟通，再然后进入了正式的面试环节，一共约谈了7个不同的面试官，包括hiring manager, HR manager, peers等。大部分是中文沟通，只有一位面试官是纯英文沟通，面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明，问的很细，比如：如何培养员工，最困难的事情，在时间有限的情况下如何做出正确决定，对这份工作的期待等。感觉亚马逊的面试环节虽然比较多，但是还是很专业的。还没有出结果。 大部分问题是围绕亚马逊领导力准则来提问，并要求列举具体的事例说明：1. 你碰到最困难的事情 2. 如何培养员工 3. 如何做到最高标准 4. 超越本职工作的事情 5. 如何体现创新 6. 对这份工作的期待