不知道是否是企业hr控评,我之前写的真实面经已经过审了,现在又被删掉了。本人不介意再写一下。去年面试的阿里巴巴店铺数据运营方向的实习,面试是同部门一个女同事,问了简历上的一些经历,同时让操作了一下excel表格里面的函数。面试通过以后就入职了,重点来了。
第一,整套入职流程没有hr跟进。不像别的公司,入职之后立即就发门禁卡,西门子这边(至少我面试的这个部门是)一直领取不到门禁卡,每天出入办公楼都费劲。听早来的实习生说,她当时所有的入职手续都是自己一个人摸索办理的,用了一个月才领到门禁卡。可以给我提供一点儿有效的经验分享。至于入职培训啥啊员工手册啥的更是算了吧。
第二,办公硬件跟不上。这一定是对实习生的不重视,给我配的显示屏分辨率超级低,和别的正式员工和实习生的都不一样,明显就是老旧淘汰的,临时搬出来充数。和招我进来那个同事反应吧,她叫我自己联系it部门,好,那我就联系呗。联系了it部门,那边的员工说,需要通过工号申请。我???我这儿连门禁卡都没有,入职手续都没人管,暂时只能蹭别人的门禁卡,哪儿来的工号呢。就此,这个问题又归于入职手续迟迟办理不下来。
第三,对实习生特别不尊重。举一个例子,还是招我进来的那个同事,我正用费劲的显示屏看着模糊的字迹做着复制粘贴的工作时,她过来了,甩给了我两张发票,还有两张A4纸,说贴一下发票,然后回座位和旁边的人说笑去了。好吧,咱贴吧,贴完了之后给她,很尊敬的叫了一下尊称,双手放在她的桌子上。然后人家看也没看我,继续和旁边的人说笑。过了一会儿过来和我说,你这个贴的不对,要横着贴,又把东西甩给了我。我???您倒是提前说一下怎么贴呀,不说不就让我以为没有特殊要求嘛,还有,您这一趟一趟的功夫,自己不早就贴好了,真是有功夫说笑,没功夫干活,专门大有介事地消费实习生啊!还有一些其他的不再赘述了。
总之,来这里实习,想想清楚,不知道其他部门是否也是如此。还有,西门子的人力资源部门是形同虚设吗?